차례:
연금 급여는 두 가지 방법 중 하나로 결정됩니다. 평균 연금 급여는 전적으로 고용주의 가정에 달려 있으며 소득, 연금 또는 서비스 및 기타 요인에 대한 계산에 의해 결정됩니다. 그러나 평균 연금 급여에 어떤 영향을 미칠 수 있는지 아는 것은 여전히 도움이됩니다.
확정 기여 계획
확정 기여 제도에는 확정 기여 금액과 퇴직시 보장 소득이 없습니다. 예를 들어, 고용주가 월 350 달러를 연금에 기부합니다. 이 금액은 고정 된 금액을 나타내며 일반적으로 일생 동안 바뀌지 않습니다. 이 시나리오에서 평균 연금 급여는 기본 투자에 의해 결정됩니다. 예를 들어, 고용주가 수익을 뮤추얼 펀드에 투자하면 평균 투자 수익은 해당 뮤추얼 펀드의 평균 수익을 반영합니다.
확정 급여 제도
확정 기여 제도는 은퇴 기간 동안 특정 금액을 약속합니다. 이 금액은 3 년간의 근무 후 귀하에게 부여되며 빼앗아 갈 수 없습니다. 급여는 고용주가 계산 한 금액으로 결정됩니다. 예를 들어, 고용주는 90 세가 될 때까지 퇴직 소득의 연간 45,000 달러를받을 것으로 판단 할 수 있습니다. 그 시점에서 연금 급여가 중단됩니다. 기본 투자가 확정 급여를 지원할 수없는 경우 고용주는 회사 이익에서 급여를 지불해야합니다.
기금 모금
고용주는 종종 두 가지 유형의 계약에서 발견되는 보장으로 인해 연금 수입을 제공하기 위해 생명 보험 또는 연금 계약을 사용합니다. 그러나 고용주는 연금 수익을 보장하기 위해 뮤추얼 펀드, 회사 주식, 채권 또는 기타 투자를 자유롭게 사용할 수 있습니다.