차례:
대부분의 근로자에게 월급은 공제의 알파벳 수프입니다. 다양한 사회 보장 및 실업세와 마찬가지로 연방 및 주 소득세는 대부분의 급여에서 원천 징수됩니다. 기타 공제에는 직원이 선택한 선택적 공제가 포함될 수 있습니다. 건강 보험료와 401k 공제는 일반적인 선택 공제입니다. 마지막으로 특정 직원에게 필요한 공제액도 있습니다. SDI는이 중 하나입니다.
SDI 란 무엇입니까?
SDI 또는 주 장애 보험은 캘리포니아 주에 의해 설립 된 단기 장애 보험입니다. SDI는 부상이나 질병으로 인해 일할 수없는 자격을 갖춘 근로자에게 혜택을 제공합니다. 근로자 산재 보상 제도와는 달리, 상해는 자격을 갖추기 위해 업무상 관련 될 필요는 없습니다.
누가 SDI에 지불합니까?
SDI는 비 공무원 급여에서 공제하여 지급됩니다. 주정부 직원은 비 산업 장애 보험 (NDI)이라는 다른 단기 장애 보험의 적용을받습니다. 고용주는 주정부가 후원하는 프로그램 대신 SDI 프로그램을 제공 할 수 있습니다. 그러한 프로그램에서 제공되는 혜택은 SDI가 제공하는 혜택과 같거나 커야합니다.
SDI는 무엇을 지불합니까?
SDI는 직원 수입의 55 %를 지불합니다. SDI는 장애인 근로자에게 최대 52 주 동안 급여를 지급 할 수 있습니다. 그러나 장애가 발생한 첫 7 일간은 지불하지 않는 대기 기간입니다. 일반적으로 부상당한 직원은 병가가있는 경우이 기간을 충당하기 위해 병가 혜택을 사용할 수 있습니다. 파트 타임으로 일하는 직원에게 혜택이 줄어들 수 있습니다.
SDI 자격 요건
SDI 자격을 얻으려면 최소한 연속 8 일 동안 정규 업무를 수행 할 수 없어야합니다. 장애인이되었을 때 취업을하거나 적극적으로 직장을 구해야합니다. SDI 공제에서 적어도 300 달러를 벌어야하며 동시에 실업 보험과 SDI를받지 못할 수도 있습니다.