한 그룹의 사람들 만이 오픈 오피스를 좋아합니다: 작업 공간에 대한 임대료를 지불하는 고용주. 오픈 오피스는 약속대로 협업이나 계층 구조를 해체하지는 않지만 근로자에게 프라이버시를 제공하는 것보다 훨씬 저렴합니다. 만연한 작업장 추세를 싫어하는 이유는 훨씬 더 많습니다. 상사의 생각을 바꿀 수는 없지만 왜 그렇게 불만을 느끼는지 정확히 알 수 있습니다.
에 의해보고 된 새로운 연구 워싱턴 포스트 개방형 사무실이 너무 반사회적이되는 이유와 방법에 대한 통계의 완전히 새로운 작물을 제시합니다. 웨어러블 기기에서 수집 한 데이터에 따르면 오픈 오피스 레이아웃으로 한꺼번에 전환 한 직원은 갑자기 얼굴을 맞대고 상호 작용하는 데 거의 4 분의 3 정도의 비용 절감 효과를 보였습니다. 동료 간 이메일 수는 2/3로 증가한 반면 인스턴트 메시지 수는 75 % 나 증가했습니다.
연구 공동 저자이자 Harvard Business School의 Ethan Bernstein 교수는 우편 "개인 정보 보호에 대한 자연스러운 인간의 욕망이 있으며 우리가 사생활을 침해하지 않으면 그것을 성취 할 수있는 방법을 찾는다."열린 사무실은 더 많은 얼굴을 마주하는 환경을 만드는 것이 아니라 더 많은 디지털 환경."
우리는 이미 다른 연구 결과를 통해 여성이 성희롱 위험이 더 커지는 것을 포함하여 미해결 사무실 레이아웃이 우리의 행동을 변화 시킨다는 것을 알았습니다. 우리는 경계가없는 작업장의 과도한 자극에 대한 수정 작업을 위해 열심히 노력하며, 복구 작업을 수행하고 실제로 작업을 완료하기 위해 먼 작업 일을 처리합니다. 거의 5 명 중 1 명은 오픈 오피스를 완전히 없애고 싶어합니다. 경영진의 말을 경청한다면 비용 절감 조치를 재고하는 것이 좋습니다.