차례:
금년을 즐기기 위해서는 은퇴 계획이 필수입니다. 그 계획의 일부는 연금과 퇴직 급여의 차이를 이해하는 것입니다. 고용주는 보통 하나 또는 다른 것을 제공합니다.
연금 급여
연금 급여와 관련하여 고용주와 재정적 계획자는 확정 급여 제도를 의미합니다. 확정 급여 제도를 사용하면 퇴직시 고용주로부터 급여가 지급됩니다. 금전적 인 혜택은 평균 급여 및 회사 근무 연수에 따라 다릅니다. 이 계획은 고용주가 전액 기금을 지원합니다.
연금 급여 수령
확정 급여 플랜에서받을 수있는 두 가지 유형의 판매 대금이 있습니다. 첫 번째는 귀하가 자격이있는 모든 자금을 수령하는 일시금 지급입니다. 일부 퇴직자는 일시금을 선호하므로 원하는만큼 돈을 투자 할 수 있습니다. 연금 급여를받는 다른 방법은 매월 지불하는 것입니다. 이 유형의 지불금은 고정 된 월별 수입을 제공하고 예산 편성을보다 쉽게 만듭니다.
퇴직 급여
확정 기여 제도는 일반적으로 퇴직 급여로 지칭됩니다. 이러한 유형의 플랜을 사용하면 퇴직 기금의 일부 또는 전부에 기부 할 수 있습니다. 고용주는 귀하의 고용 혜택 패키지의 일부와 함께 기부하기로 결정할 수 있습니다.
은퇴 계획 유형
은퇴를 위해 저축 할 수있는 다양한 확정 기여 계획이 있습니다. 401k와 IRAs가 가장 인기가 있습니다. 귀하의 고용주가 401k 플랜을 제공하는 반면 전통적인 IRS IRA는 전적으로 귀하가 설정합니다.
401k 혜택
일반적으로 401k 계획에 투자 할 때 은퇴 할 때 IRA보다 더 많은 돈을 절약 할 수 있습니다. 또한 많은 고용주가 직원들이 저축하도록 권장하는 펀드 혜택을 제공합니다. 귀하의 회사가 이것을 제공한다면, 그것을 최대한 활용하는 것이 현명합니다. 또한 401k에 대한 귀하의 기부금은 세금 공제가 가능합니다.