당신은 "목적있는 지도자"입니까? 연구 결과에 따르면 전문직 리더가 도덕과 비전을 보여줄 때 직원을 위해 일하는 사람들은 훨씬 행복하고 생산적입니다.
HR 전문가를위한 전문 기관인 CIPD의 새로운 보고서에 따르면 상사와 비즈니스 리더가 "목적이있는"직원의 경우 종업원이 더 이상 그만 두지 않고 더 열심히 일하게 될 확률이 더 높은 것으로 나타났습니다.
이 연구를 도운 서 섹스 대학 (University of Sussex)의 캐서린 베일리 (Catherine Bailey) 교수는 아주 간단하게 설명했다. "사람들은 2008 년 경기 침체의 원인으로 많은 사람들이 비난 한 단기적, 재정적 의무를 뛰어 넘는 단순한 초점에만 집중하는 조직적인 목적을 점점 더 기대합니다.
차례 차례로, 그들은 자신에 관한 것이 아니라 더 넓은 사회, 강한 도덕과 윤리, 목적에 부합하는 지도자들에게 반응합니다."
이 연구는 또한 단지 5 분의 1에 불과한 영국의 상사가 자신을 "목적있는 지도자"로 간주하여이 시장을 이룰 거대한 기회가 있음을 지적했습니다. 그렇게하는 데 성공하면 더 행복하고 건강하며 동기가 부여 된 노동력으로 자신을 찾을 수 있습니다.
따라서 리더십을 지키고 있다면 의도적으로 이끌어 갈지 물어볼 수도 있습니다. 최종 목표 이상에 관심이 있습니까? 담요 성공보다 더 큰 꿈을 가지고 있습니까? 당신의 일은 얼마나 큰 이익에 기여합니까? 이러한 질문에 대한 답변을 얻은 후에는 해당 질문을 방송하고 직원들에게 동기를 부여하십시오. 전문적인 목적에 대한 자신 만의 감각을 발견하면 긍정적 인 물방울 효과가 발생하며 행복하고 건강한 사업장으로 이어집니다.