차례:
일년 동안 보모를 고용하여 보육원을 고용 한 경우, 적절한 국세청 (IRS) 양식에 지불 한 소득을보고해야합니다. 양식을 작성하기 전에 보모가 직원인지 아니면 독립적 인 계약자인지 확인해야합니다. 보모를 직원으로 올바르게 분류하지 못하면 보모에게 고용 세금이 부과 될 수 있습니다.
W-2 또는 1099-Misc.
그녀가 수행하는 서비스 나 일을 위해 누군가에게 돈을 지불 할 때, 연말에 그녀가 일이나 서비스에 대해 얼마를 지불 받았는지를 나타내는 세금 양식을 제출해야합니다. 일반적으로 W-2 또는 1099-Misc에서 벌어 들인 금액을 문서화하는 데 사용되는 두 가지 유형의 양식이 있습니다. 한 해 동안 귀하의 직원이었을 때 W-2가 사용되었고 독립 계약자 인 경우 1099- 등이 사용되었습니다. 지불 한 금액에 관계없이 모든 직원에게 W-2를 제공해야합니다. 발행 시점에 1099-Misc를 제공합니다. 당신이 1 년 동안 600 달러 이상을 지불 한 모든 독립 계약자들에 대해서.
직원 퇴직
일반 법칙은 본인이 자신이하는 일과 그 일을하는 방법을 통제 할 권리가 있다면 본질적으로 누군가를 당신의 종업원으로 정의합니다. 서비스 비용을 지불하는 사람이 서비스를 수행하는 방법에 대해 어떤 사람들이 말하는 것은 사실 일 수 있지만 중요한 문제는 해당 직원의 세부 정보를 제어 할 수 있는지 여부입니다. 유모의 경우, 근무 시간, 근무처 및 근무 시간을 결정하는 사람을 확인하고 싶을 수 있습니다.
독립 계약자의 정의
독립적 인 계약자는 일반 대중에게 자신의 서비스를 제공하지만 서비스 수행 방법에 대해 많은 관리 권한을 가진 사람입니다. 서비스에 대해 지불하는 사람이 확실하게 특정 결과를 기대할 수있는 권한을 가지고있는 동안, 독립적 인 계약자는 일반적으로 예상 된 결과에 도달하는 방법을 결정할 권리가 있습니다. 유모의 경우, 자녀를 돌보는 방법, 자녀를 돌보는 곳, 직장의 구체적인 세부 사항을 지시 할 권리가 있는지 등 누가 결정하는지 등을 고려하십시오.
결정하는 방법
누군가가 귀하의 직원인지 아니면 독립적 인 계약자인지를 결정하는 관습법 규칙은 관계의 행동 및 재무 측면뿐만 아니라 일반적으로 관계 유형을 조사합니다. 업무의 업무 및 비즈니스 측면을 통제하는 사람은 중요한 고려 사항입니다. 휴가 급여 및 서면 계약의 유무와 같은 이점 또한 중요한 고려 사항입니다. 보모가 직원인지 독립적 인 계약자인지 확실하지 않은 경우 국세청 (IRS)에서 결정할 수 있습니다. SS-8 양식 작성, 연방 소득세 및 소득 보류 목적의 근로자 지위 결정 (참고 자료 참조)을 IRS에 제출하십시오. IRS는 양식을 검토하고 공식적인 견해를 제공합니다.