기술적 정의는 "모호한 의도로 해를 입히는 저 강도 편차 동작"입니다. 경험 한 사람들에게, "직장 불신앙"은 이빨없는 완곡 어법처럼 들립니다. 새로운 연구 덕분에 우리는 마침내 누가 사무실에서 가장 비열한 지에 대한 데이터를 얻었습니다.
애리조나 대학의 연구원들은 동료들과 함께 어떻게 대우하는지 남성과 여성들이 조사했습니다. "질문은 언론에 보도 된 바에 따르면 그 (것)들을 내려 놓거나 낮추거나 비하하거나 비하적인 말을하거나, 회의에서 무시하거나, 전문가가 아닌 용어로 말한 동료들에 관한 질문이었습니다. "여왕벌 증후군"에 대한 명백하고 보편적 인 사례가 나타났습니다. 여성들이 남성보다 더 많은 학대를 신고했으며, 다른 여성들로부터 가장 많은 인종을보고했습니다.
직장 상황이나 의사 소통에 대한 부족한 정신이 포함되어있을 수있는 많은 이유가있을 수 있지만 보고서는 모든 직장에서 적기 일 것입니다. 행동은 사무실에서 사기와 심지어 건강을 부추 기는 투명한 괴롭힘 일 필요가 없습니다. 그리고 친환경 목장을 찾는 직원을 파견 할 수 있습니다.
다른 우울한 결과들이이 연구에서 나왔습니다. 하나는 성별 역할이 누가 표적이되고 누가 칭찬을 받는가에 큰 역할을합니다. 예를 들어, 남성들은 "독단적이고 따뜻함"으로 인해 보상을 받지만 독단적이거나 지배적 인 특성을 보이는 여성은 직장의 무능력의 첫 번째 목표입니다.
데이터는 또한 행동 기회를 나타냅니다. 자신의 사무실에있는 패턴에주의하십시오. 의사 소통 불일치가 있거나 누군가 정말로 당신에게 문제가 있다면 알아낼 수 있습니다. 필요한 경우 중재자를 찾으십시오. 귀하를 지원하는 직장에 대한 권리가 있습니다. 그것을 요구하는 것을 두려워하지 마십시오.