차례:
강력한 경제의 한 가지 장점은 고용주가 직원에게보다 강력한 혜택 패키지를 제공 할 여력이 있다는 것입니다. 고용주가 이용 가능한 옵션 목록을 제시하면 많은 세금 및 세후 채터가옵니다. 혜택에 대한 모든 공제 금액은 집에 지불하는 데 영향을 미칩니다. 두 가지 방법을 구분하는 방법을 이해하고 회사 계획에 등록 할 때 정보에 입각 한 결정을 내릴 수 있습니다.
총 임금
세전 및 세후 혜택이 어떻게 작동하는지 이해하려면 총 임금이 무엇인지 알아야합니다. 이것은 고용주가 계산에 사용하는 시작 번호입니다. 총 임금은 다른 세금이나 수당 공제액을 공제하기 전 수표 금액입니다. 시간당 급여를받는 경우 총 임금은 급여 기간에 근무하는 총 시간 수에 시간당 급여율을 곱한 값입니다. 봉급을받는 경우, 보통 각 급여 기간마다 동일한 금액이 지급됩니다. 커미션이나 보너스를받는 경우 총 임금 총계에 금액을 추가하십시오.
세전 이익
사회 보장 세 및 메디 케어 세가 계산 된 후 소득세가 계산되기 전에 세전 이익은 총 임금에서 공제됩니다. 2015 년 현재 사회 보장 세는 6.2 %, 메디 케어 세는 1.45 %입니다. 고용주가이 액수를 뺀 후에는 세금 공제 혜택이 결과에서 제외됩니다. 세전 이익은 소득세가 계산되기 전에 지불되기 때문에 세전 혜택에 대한 지불에 사용 된 돈에 소득세를 납부하지 않으며 과세 소득이 더 적습니다. 세전 혜택에는 건강 보험 및 401k 기부금이 포함됩니다.
세후 혜택
사회 보장 후 메디 케어와 세전 혜택은 총 임금에서 공제되고 고용주는 남은 금액에 대한 소득세를 계산합니다. 소득세가 계산되고 공제 된 후에는 세금 공제 후 급여가 나머지 임금과 함께 지급됩니다. 세전 기부금과 세금은 모두 이미 계산되었으므로 세후 혜택을 사기 위해 사용하는 돈에 세금을 납부해야합니다. 세후 세금 혜택에는 자발적인 생명 보험료, 상해 보험료, Roth 401k 기부금 및 장기 요양 보험이 포함됩니다.
자발적 및 비자발적 인 혜택
직장에서받는 혜택 중 일부는 자발적이며, 구매할 것인지 여부를 결정할 수 있습니다. 다른 혜택은 의무 사항이며 원하든 원하지 않든 혜택은 공제됩니다. 대부분의 혜택은 자발적입니다. 그러나 Victor Valley College와 같은 일부 고용주는 근로자에게 주 공무원 퇴직 계정에 기부해야합니다. 이는 비자발적 인 혜택 공제입니다.