차례:
임신을 포함하여 짧은 기간 동안 일하지 못하게하는 질병이나 부상은 일반적으로 단기간 장애라고합니다. 대부분의 경우 단기간의 장애는 단기간에 직원이 회복하기를 기대하는 장애입니다. 이 시간은 고용주와 다를 수 있지만 일반적으로 최대 180 일로 제한됩니다.
역사
법으로 정의 된 단기간 장애는 미국에서 비교적 새로운 개념입니다. 1964 년 민권법 Title VII에 대한 1978 년 개정안은 미국에서 임신 불의를 처음으로 제기 한 것으로, 정부가 단기간에 장애가있는 경우 근로자를 보호하려는 최초의 시도였습니다. 미국의 5 개 주에서만 현재 단기 장애법을 시행하고 있지만 대부분의 미국 근로자는 1993 년 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act of 1993)에 의거 단기간의 질병으로 보호 받고 있습니다.
기능
"단기간 장애"라는 용어는 일반적으로 보험 목적으로 사용됩니다. 많은 회사들이 직원들에게 단기 장애 보험을 제공하기로 선택할 수 있지만 일반적으로 혜택으로 간주됩니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 일부 단기 장애에 대한 직업 보호를 제공합니다. 그러나 이러한 질병이나 부상이 모두 법률로 보호되는 것은 아닙니다. 대부분의 경우, 단기간의 장애는 근로자에게 금전적 지원 만 제공합니다.
풍모
단기 장애 보험은 일반적으로 병가 유자격자에게 일정 비율의 소득 또는 미리 정의 된 혜택 금액을 직원에게 제공합니다. 많은 경우 시간이 경과함에 따라 금액이 감소합니다. 이는 근로자가 장애 후 직장 복귀를하도록 장려하기위한 것입니다. 예를 들어, 근로자는 휴가 첫 2 주 동안 소득의 100 %를받을 수 있지만 그 후 66 % 만받을 수 있습니다.
고려 사항
고용주와 직원 모두가 착취를 피하기 위해 단기간의 장애 법과 규정을 이해하는 것이 중요합니다. 예를 들어 근로자는 자신의 권리가 무엇인지를 알아야만 위반 사실을 알 수 있습니다. 반대로 고용주는 근로자가 단기적으로 장애 혜택을 이용하여 조직에 해를 끼치 지 않도록 조치를 취해야합니다. 고용주는 또한 Title VII를 위반하는 동시에 FMLA 법을 완전히 준수하는 것이 가능한 경우가 있음을 이해해야합니다. 준수를 유지하기 위해서는 두 법의 복잡성을 이해하는 것이 중요합니다.