차례:
레스토랑 서버 및 바리 스타와 같은 시간 종업원은 종종 팁을받습니다. 관리자 및 요리사와 같은 급여 직원은 일반적으로 고객과 상호 작용하지 않으므로 팁을받지 못할 수 있습니다. 어떤 경우에는, 봉급을받는 직원이 조언을 받아 들일 수 있습니다. 그러나 이러한 팁의 합법성은 작업 배치 및 팁 분배 시스템과 같은 다양한 요소에 따라 다릅니다.
직접 팁
봉급을받는 직원이 고객으로부터 팁을 직접받는다면 대개 수령 할 수 있습니다. 미 노동부는 "팁은 직원의 재산"이며 "팁을받은 직원이받은 모든 팁은 직원이 보유해야합니다"라고 명시합니다. 봉급을받는 직원이 매월 30 달러 이상의 팁을받는다면 고용주는 최저 임금 요건을 충족하는 한 봉급을 줄일 수 있습니다.
팁 풀
일부 시설에서는 팁을받는 직원이 팁 풀에 직원을 제공해야합니다. 그 다음 비즈니스는 팁을 집계하여 직원에게 다시 분배합니다. 일반적으로 팁 풀의 도움말은 웨이터 및 바텐더를 포함하여 일반적으로 팁을받는 직원에게만 전달됩니다. 관례 적으로 팁을받지 못한 직원은 팁 풀에서 아무것도 가져갈 수 없습니다. 그러한 직원들은 대개 고객과 상호 작용하지 않으며 요리사와 수위병을 포함합니다.
그레이 지역
샐러리맨이 팁 풀에서 팁을 수락 할 수 있는지 여부는 대개 업무에 대한 그의 책임에 달려 있습니다. 팁을 쓴 직원, 시간제 직원과 비슷한 작업을 수행하는 경우 그는 팁 풀에 팁을 추가해야하며 일반적으로 팁 풀 배포의 일부를 수행 할 수 있습니다. 예를 들어 레스토랑 매니저는 정규 급여를받을 수 있습니다. 고객과 정기적으로 상호 작용하는 경우 조언을 수락 할 수 있습니다. 그러나 이는 주 법률과 그의 업무가 시간제 직원의 업무와 유사한 정도에 달려 있습니다.
사례 연구
2011 년 7 월, Starbucks의 부 매니저 관리자로 일한 다섯 명의 개인이 회사에게 팁 풀을 요청했습니다. 샐러리맨 직원 이었지만 조언을받은 시간제 직원과 비슷한 책임이 있다고 주장했습니다. 뉴욕시 판사는 전직 보조 관리자가 팁을받을 자격이 있음을 충분하게 증명하지 못했으며 주법이 보조 관리자가 팁 풀을 공유하는 것을 허용하지 않았기 때문에이 사건을 기각했습니다.