차례:
회사를 떠날 때 몇 가지 어려움이 생기고 회사 이익과 관련이 있습니다. 이제 새로운 건강 보험, 새로운 은퇴 플랜을 찾고 귀하가받을 수있는 모든 종류의 주식 혜택을 처리해야합니다. 일부 계획은 상당히 보편적이며 다른 비즈니스로 전환 할 때 계정을 롤오버 할 수 있습니다. 스톡 옵션과 같은 다른 혜택은 이사하기가 더 어려우며 사업을 떠날 때 회사 규칙에 따라 관리됩니다.
정의
스톡 옵션은 직원으로서 특정 가격으로 회사 주식을 구매할 수있는 혜택의 한 유형입니다. 물론이 옵션은 다른 투자자와 같이 주식을 많이 내야하는 경우에는 유용하지 않으므로 (회사 주식을 판매하기가 매우 어려운 경우 제외) 회사는 일반적으로 직원에게 주식 할인을 제공합니다. 직원은 스톡 옵션을 사용하여 주식을 구입하거나 아무 것도 할 수 없습니다.
목적
회사는 스톡 옵션을 혜택에 추가하여 시간이 지남에 따라 비즈니스가 잘 될 것이라고 생각하는 직원을 유치 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 회사에 많은 비용을 부과하지 않습니다. 직원들에게 주식 판매로 인한 자금 조달 금액을 낮춰야 할 수도 있으며, 일부 관리 수수료가 부과 될 수 있습니다. 이로 인해 직원이 해고되거나 회사를 갑자기 떠날 때에도 주식 옵션을 쉽게 제공 할 수 있습니다.
가득 기간
직원이 회사를 떠날 때 스톡 옵션과 관련하여 매우 중요합니다. 가득 기간은 주식 옵션을 행사할 수있게되기 전에, 즉 주식 옵션을 행사할 수있게되기까지 회사에서 근무해야하는 시간입니다. 대부분의 가득 기간은 몇 년입니다. 이 가득 기간이 끝나기 전에 회사를 떠난 경우 스톡 옵션을 사용할 수 없으며 회사에 다시 흡수됩니다.
시간 제한
귀하의 옵션이 기명되어 여전히 퇴사하고있는 경우, 회사는 일반적으로 귀하가 회사에서 더 이상 일하지 않으면 해당 옵션을 사용할 수있는 시간 제한을 만듭니다. 일반적으로 옵션을 잃기 3 개월에서 6 개월 정도가 걸리며, 회사는 기본적으로 주식을 할인받을 제안을했기 때문에 비용이 들지 않았습니다.
경쟁자 규칙
대부분의 회사는 또한 경쟁 업체에 대한 엄격한 규칙을 가지고 있습니다. 회사를 떠나 경쟁 업체 중 한 곳에서 일하기 시작하면 옵션이 즉시 해지 될 수 있으므로 다시 시작하기 전에 옵션을 사용하십시오.