차례:
직장을 그만두면 COBRA로 더 잘 알려진 Consolidated Omnibus Reconciliation Budget Act는 1 년 반 동안 고용주의 건강 보험에 머 무르도록 허용 할 수 있습니다. 당신이 총질을 저지른 경우를 제외하고는, 당신이 그만 두거나 사장이 당신을 해고했는지 여부는 중요하지 않습니다. 그렇지 않으면 고용주의 플랜이 COBRA 규정의 적용을받는 경우 보험을 유지할 수 있습니다.
자격있는 고용주
고용주가 의료 보험을 갖고 있지 않거나 보험으로 보상받지 못했다면 코브라는 건강상의 이점을 제공 할 수 없습니다. 회사에 계획이 있어도 일부 소규모 고용주는 보상을받지 못합니다. 노동부는 COBRA가 종업원 수가 20 명 이하인 민간 부문 고용주에게는 적용되지 않지만 일부 주법은 중소기업에도 동일한 규칙을 적용한다고 밝혔습니다. 주 및 지방 정부는 있지만 연방 정부의 많은 지사 및 기관은 COBRA의 적용을받지 않습니다. 교회와 일부 종교 단체는 면제됩니다.
코브라 신청
고용주의 플랜이 COBRA에 해당되는 경우 건강 보험 수첩에 해당 정보가 있어야합니다. 회사에서 직원 복리 후생을 처리하는 사람은 누구나 더 많은 정보를 제공 할 수 있습니다. 유자격 행사에서 퇴사하는 경우, 고용주는 보험 회사에 통보해야합니다. 플랜 관리자는 귀하에게 연락하여 COBRA에 가입하도록 제안해야합니다. 이것은 퇴원 후 14 일 이내에 이루어져야합니다. 등록을 원하는지 결정하는 데 최대 60 일이 소요됩니다.
보험료 납부
코브라 (COBRA)는 현재 직원에게 혜택이 변경되지 않는 한, 귀하가 종료하기 전과 똑같은 혜택을받을 자격이 있습니다. 그러나 더 많은 금액을 지불해야 할 수도 있습니다. 고용주가 보험료의 일부를 지불 한 경우, 회사는 전액을 지불하도록 요구할 수 있으며 이는 귀하의 비용을 증가시킵니다. 보험 회사는 보험료의 102 %까지 청구 할 수 있으며 추가 2 %는 행정 비용을 반영합니다.
코브라 대안
코브라의 가격이 여유가있는 것보다 더 많은 경우 대안을 고려하십시오. 예를 들어 배우자가 자신의 고용주의 적용을받는 경우, 직장을 그만두면 그녀의 계획에 따라 혜택을받을 수 있습니다. 직장을 떠나고 이전 계획도 연방 저렴한 케어 법 (Autordable Care Act)에 따라 특별 등록 기간을받을 자격이 있습니다. 의료 시장에서 저렴한 계획을 검색 할 수 있습니다.