십만 만 편의 십대 영화, 강도주의 영화, 발견 된 가족 서술의 모토입니다. 우리는 우리보다 더 강합니다. 이는 또한 노동 운동의 큰 폭동의 핵심 전제이며, 미국 대심 원은 방금 그 근거를 흔들어 놓은 판결을 전달했다.
월요일에 법원은 Epic Systems Corp. v. Lewis에 대하여 5-4 판결을 내렸다. 직원이 경영진을 수업으로 참여시킬 수 있는지 또는 개별적으로 협상해야하는지에 대한 사례입니다. 이러한 중재 규칙은 주로 월급 및 시간 분쟁을 다루고 있습니다. 원래의 소송은 초과 근무 수당을 거부 당했다고 말하는 근로자 집단을 대표하여 제기되었다.
대다수의 사람들을 위해, Neil Gorsuch 판사는 의회가 제정 한 이후로 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)과 연방 중재 법 (Federal Arbitration Act)과 같은 연방법이 여전히 유효하다고 주장했다. 이 판결은 기업들이 단체 중재에 대한 권리를 포기하는 권리 포기를 시행 할 수 있다고 말합니다. Ruth Bader Ginsberg 판사는 반대 의견을 이끌어 내면서 "연방 노동법은 그러한 직원 격리를지지하지 않는다"고 썼다. 스티븐 브레이어 판사 (Stephen Breyer) 판사는 뉴딜 정책의 중심에 판결이 나왔음을 제시했다.
분쟁중인 직원들을 대표하는 변호사는 존 로버츠 대법원장에게이 판결이 2 천 5 백만 명의 근로자들에게 영향을 미칠 것이라고 말했다. 시간과 비용을 지불하면서 개인 소송을 제기하는 것은 종종 비용이 많이 들며 시간이 많이 걸리고 땅에 떨어질 가능성이 적습니다. 근로자가 공정한 보상을 위해 집단 소송 사건을 고용주에게 제기 할 수 있는지 여부는 고용주가 허용 할 의사가 있는지 여부에 달려 있습니다.