차례:
미국 퇴직 제도는 종종 사회 보장, 개인의 저축 및 고용주가 후원 한 계획의 이점과 같이 정부 프로그램에 3 가지 부분이 있기 때문에 3 다리 의자라고합니다. 이익 공유 계획으로. 401k 계획은 이익 공유 계획으로 수립 할 수 있습니다.
이익 공유 계획이란 무엇입니까?
이익 분배 계획은 근로자 또는 수혜자가 자신의 이익에 참여하도록 고용주가 설정하고 유지하는 계획입니다. 이것이 가장 일반적인 유형의 확정 기여 계획입니다. 이 계획은 계획에 대한 기부금 할당을위한 미리 결정된 공식을 제공합니다. 고용주의 기여 금액은 수식 또는 연방 정부가 지정한 한도 내에서 사용자의 재량에 따라 결정될 수 있습니다. 그러나 공헌은 고도로 보상 된 직원을 차별하지 않을 수 있습니다. 이러한 계획에는 고용주의 이익으로부터 반복적으로 상당한 기여가 있어야합니다.
401k 란 무엇입니까?
401k는 내부 수익 코드 (Internal Revenue Code)로 자격이 부여되는 이익 공유 계획 유형입니다. 401k 계획에서 각 참가자는 자신의 계정을 갖고 일반적으로 투자 차량을 선택합니다. 고용주의 기여금은 이연 보상으로 간주되며, 해당 계획에 기여한 연도의 참가자의 과세 소득에는 포함되지 않습니다.
고용주가 계획을 통해 모든 이익을 분배해야합니까?
계획에는 고용주의 이익으로부터 반복적으로 상당한 기여가 있어야하지만 고용주는 모든 이익을 계획을 통해 배포 할 필요가 없습니다. 자격을 갖춘 퇴직 연금 제도는 고용주가 직원에게 이러한 혜택을 제공 할 수도 있고 제공하지 않을 수도있는 자발적인 제도이기 때문에 모든 이익을 자신의 이익 분배 퇴직 계획에 분배해야하는 경우 고용주는 시스템에 참여하지 않습니다. 의회는이 분야의 규제와 법률에서 균형을 이루고 고용주가 이러한 계획을 제안하도록 장려하고 참가자와 수혜자를 보호하기위한 충분한 법률과 규정을 제정하고자합니다.
이익이 없다면 어떻게됩니까?
내국세 법 제 401 (a) (27) 조는 현재 또는 누적 된 고용주의 이익을 근거로 기부금을 요구하지 않는다고 설명합니다. 이것은 고용주에게 이익을 직원들과 공유 할 수있는 기회를 제공하지만, 이익이없는 경우에도 계획에 돈을 기부 할 수 있습니다.