최저 임금은 일어날 때마다 격렬한 대화를 유발합니다. 한쪽은 최저 임금의 원래 자만에 따라 근로자가 스스로를 지원할 수 있어야한다고 요구한다. 다른 사람들은 중소 기업이 마진이 너무 낮을 때 정부가 요구하는 임금 인상을 지원할 수 없다고 주장합니다. 모든 사람들이 자신의 측면을 지원하기 위해 연구를 찾고 있지만, 새로운 연구는 비용 편익 분석을 새로 살펴 봅니다.
캘리포니아 대학 데이비스 (Davis)의 공중 보건 연구원은 기본 임금이 바뀌면 어떻게 될지를보기 위해 19,000 명의 저임금 근로자로부터 16 년간 수집 된 데이터를 사용했다. 그 결과는 매우 심오합니다. 시간당 임금이 1 달러 상승했을 때,이 노동자들은 건강을 유지할 수 있었고 병으로 인해 더 적은 노동을 할 수있었습니다. 이로 인해 결석이 32 % 감소했으며 이는 사업주들에게 엄청난 비용 절감을 의미 할 수 있습니다.
수익성에 대해 우려하는 사람들은 임금 인상과 근무 시간 단축 또는 직위 지원 능력간에 유의미한 상관 관계가 없음을 발견했습니다. 다시 말해 최저 임금 인상률이 현저히 낮아 기업가들에게 비용을 거의 들이지 않는다는 것입니다. 최저 임금 근로자의 29 %는 편부모이며, 1/3은 25 세 이상의 여성입니다. 시간당 1 달러는 직원들에게 큰 변화를 줄 수 있습니다.
중소 기업의 임금 조정을 할 수있는 위치에 있다면 최저 임금 근로의 실제 비용을 살펴보십시오. 당신이 인상을 원한다면 사장에게 일부 동료 검토 데이터를 가져 오십시오. 더 적은 결근과 더 건강한 직원을 둔 회사는 무엇이든 상관없이 자랑 할 가치가 있습니다.