차례:
급여 및 보너스 지급은 연방 소득세, 사회 보장 세, 메디 케어 세 및 적용 가능한 주 세금의 적용을받습니다. 보너스는 보충 급여로 간주되지만 급여는 정규 급여로 간주됩니다. 두 가지 모두에 서로 다른 세금 규칙이 적용됩니다. 예를 들어, 보너스에 대한 연방 소득세 원천 징수는 지급 방법에 따라 결정됩니다. 상황에 따라 보너스에 급여보다 높은 세율이 적용될 수 있습니다.
결합 및 지정되지 않은 지불
급여에 대한 연방 소득세를 계산하기 위해 고용주는 귀하의 과세 및 급여 기간과 양식 W-4에 표시된 수당 및 서류 지위 수를 합산 한 국세청 세금 공제액 공제 표를 사용합니다. 급여 및 보너스 지급액이 합산되고 각 금액이 명시되지 않은 경우 고용주는 총 급여가 단일 급여 지급 인 것처럼 연방 소득세를 원천 징수합니다
별도로 표시된 급여와 보너스
연봉과 보너스가 별도로 나뉘어지면 고용주가 2015 년 현재 25 %의 보너스에서 연방 소득세를 보류 할 수 있습니다.이 방법은 고용주가 현재 또는 직전 연도의 급여에서 연방 소득을 원천 징수 한 경우에만 허용됩니다. 국세청은 원천 징수 방법이 더 복잡하다. 이 경우 고용주는 현재 또는 이전 연도의 급여와 금액에 대한 원천 징수를 먼저 확인합니다. 그런 다음 급여와 보너스를 함께 합산하고 연방 원천 징수 표에 따라 원천 징수액을 계산합니다. 마지막으로, 고용주가 귀하의 급여 및 보너스에 대한 총 원천 징수액에서 귀하의 급여에 대한 세금 액을 차감 한 다음 귀하의 보너스에서 차액을 차감합니다.
사회 보장 및 메디 케어 원천 징수
2015 년 현재 사회 보장 세는 연봉과 상여금에서 6.2 %, 연간 임금 한도 인 118,500 달러로 보류됩니다. 메디 케어 세금은 모든 급여와 상여금의 1.45 %에서 원천 징수됩니다. 총 임금이 1 년에 20 만 달러를 넘으면 0.9 %의 추가 메디 케어 세금이 그 기준을 초과하는 금액에서 원천 징수됩니다.
1 백만 달러 이상의 보너스
보충 급여는 퇴직금, 초과 수당, 수수료, 후견금 및 누적 된 병가를 포함하여 보너스 외에 다른 형태로 제공됩니다. 1 년간의 모든 보충 급여가 100 만 달러 이상인 경우 고용주는 과도한 금액에 대해 39.6 %의 연방 소득세를 원천 징수해야합니다.
주세
급여 및 보충 급여에 대한 주 세법은 다양합니다. 예를 들어, 콜로라도의 고용주는 보너스에서 주 소득세를 4.63 % 공제합니다. 상태 원천세 표가 급여 지불에 사용됩니다. 알래스카 나 사우스 다코타와 같이 소득세가없는 주에서 일하면 급여 나 보너스에서 주 소득세가 부과되지 않습니다.
보너스 팁
보너스 세금은 임금에서 큰 부분을 차지할 수 있습니다. 일부 고용주는 원천 징수를 최소화하여 직원을 돕기 위해 노력합니다. 예를 들어, 고용주가 인상의 형태로 보너스를 제공하는 경우 인상을 수락하면 세금이 낮아질 수 있습니다. 일부 고용주는 직원이 전체 보너스 금액을받을 수 있도록 전체 세금 비용을 부담합니다.