차례:
귀하의 모든 것을 일자리에 제공하는 것보다 훨씬 더 나쁜 것은 아니며 귀하의 상사가 그늘진 사업에 종사하고 있음을 알기위한 것입니다. 직원으로서 리더십을 수행하는 것이 당신의 임무이지만 리더십이 완전히 악취를 내면 어떻게해야합니까?
사장이 나쁜 선택을하는 사람 일 때 위험에 처해 있습니다. 자신의 행동을 폭로하면 따르는 반향을 두려워하는 것이 이해할 수 있습니다. 직장을 잃을까요? 상사가 널 버스 밑으로 던질거야?
사장님이 회사를 고의로 상처를 주거나 감독하고있는 직원을 해칠 때 올바른 방법과 잘못된 방법이 있습니다. 사장님이 사기꾼이라면 알아야 할 것이 있습니다.
모든 것을 문서화하십시오.
우선 무엇이 내려 졌는지에 대한 증거가 필요합니다. 가능하면 상사의 행동을 기록하십시오. 그들은 돈을 훔치고 있습니까? 기록을 인쇄하십시오. 작업 환경이 위험하고 아무 조치도 취하지 않았다면 사진을 찍으십시오. 귀하가 제공하지 않은 서비스에 대해 메디 케이드에 청구하는 의사를 위해 일하고 있다면, 기록을 인쇄하거나 기록을 보관하십시오.
주정부의 내부 고발 법을 아십시오.
일부 주에서는 직원이 내부 고발 법률에 따라 직장에서 불법 활동을 신고 할 수 있습니다. 이 법률은 해고를 포함한 보복으로부터 귀하를 보호하며 불법적 인 작업장 활동을보고하는 가장 좋은 방법입니다. 대부분의 경우, 보험 사기, 세금 사기 또는 직장 차별에는 내부 고발 법이 적용됩니다. 그러나 법률은 주마다 다를 수 있습니다. 귀하가 거주하고있는 주정부의 내부 고발 법에 대해 확실하지 않은 경우, 미국 노동부는 시작할 수있는 좋은 곳입니다.
OSHA에 전화하십시오.
직원으로서 귀하의 건강에 위협이되지 않는 환경에서 일하는 것은 귀하의 권리입니다. 고용주가 귀하의 작업장을 안전하게 지키는 것을 게을리한다면 OSHA 또는 직업 안전 및 건강 관리국에 익명의 팁을 줄 수 있습니다. OSHA는 열악한 근무 환경에서 근무하는 직원을위한 옵션을 제공 할뿐만 아니라 팁을 배치 한 후 이러한 직원을 보복으로부터 보호합니다. 상사에게보고 한 후 보복 당했다고 생각되면 자신의 웹 사이트에 고발 내용을 신고하는 데 필요한 자료를 찾을 수 있습니다.
HR에 익명의 팁 만들기
사장의 조치가 내부 고발 법률에 위배되지 않는 경우, 인사 부서는 불법 행위를 신고하는 다음으로 가장 좋은 곳입니다. 많은 대기업은 직원을 차별과 괴롭힘으로부터 보호하기위한 절차를 마련하고 있지만, 실제로 보복을 두려워하면 익명의 팁으로 시작할 수 있습니다. 가능한 경우 인적 자원 관리자가 문제를 쉽게 추적하고 상사에게 결과를 적용 할 수 있도록 행동에 대한 증거를 제공하십시오.
저리가
완벽한 세상에서, 귀하의 상사는 한 명의 직원이 불만을 제기 한 후에 법률을 위반하는 것을 방지하고 중단합니다. 불행히도, 항상 그런 것은 아닙니다. 사장님이 괴롭힘, 절도 또는 안전하지 않은 작업 환경을보고했으며 아무 것도 변경되지 않은 경우 - 퇴출 할 시간이 될 수 있습니다. 당신이 사랑하는 직장을 떠나는 것은 정말로 어렵지만, 부패한 고용주와 뒤섞여있는 것은 위험할만한 가치가 없습니다. 가능한 한 빨리 새로운 직장을 찾아 비뚤어진 보스를 남겨 두십시오.