우리 모두는 월급이 올라 가기를 희망하는 많은 이유가 있습니다. 우리가 대출, 부채, 또는 불가능한 생활비를들이든지간에, 인상은 반드시 우리 모두를 행복하게 만들 것입니다. 그러나 기이하게도 그 행복은 오랫동안 지속되지 않을 수 있습니다.
바젤 대학 (Basel University)의 스위스 연구원은 독일 사회 경제위원회 (German Socio-Economic Panel)에서 33,500 개 이상의 데이터 포인트를 분석했다.이 패널은 거의 11,000 개인 가정과 3 만 명의 개인에 대한 장기적인 연구를 수행한다. 그들은 직업 만족이 임금 변화와 어떻게 관련되어 있는지에 대한 통찰력을 찾고있었습니다. 대부분의 응답자는 직장에서 만족 스럽다고 답했으며 10 점 만점에 7 점으로 만족도를 평가했습니다.
아무도 놀랍지 않게, 인상이나 보너스를 받으면 직업 만족도가 높아집니다. 인상의 희망이나 기대조차도 똑같은 일을합니다. 그러나 인상없이 오래 갈수록 그 효과는 줄어든다. 시간이 지남에 따라 새로운 임금 수준에 적응할 수 있습니다.이 수준은 당신을 부양 할 수있는 기준이 아니라 단순한 기준이됩니다.
그것은 덜 드라마틱하지만 고용주는 증분, 작지만 일정한 임금 인상과 동일한 효과를 얻을 수 있습니다. 스프린트 (sprint)보다 마라톤 (marathon)이 더 많지만 승진과 결합하여 직원들이 더 오래 만족할 수 있습니다. 물론 원칙적으로 임금 인상을 줄이지 말고 상사와상의하여 상장 방법에 대해 이야기하십시오. 결국 모든 사람에게 효과적 일 수 있습니다.