지난달 미 연방 지방 법원은 미안하고 독립적 인 계약자 인 직원보다는 기업 이익이 좋은 회사를지지한다고 판결했습니다. 이제 캘리포니아의 새로운 판결로이 프레임 워크가 테스트에 들어갑니다. 캘리포니아 대법원은 근로자가 피고용자인지 여부를 결정하기위한 세 가지 질문을했습니다. 한 법학 교수는 그렇게 작은 사람에게는 효과가 없을만큼 희망적이지 않습니다.
당신이 TaskRabbit, Lyft 운전자 또는 심지어 탐사차 개 보행자이던간에, 새로운 시험은 당신에게 돈을주는 회사가 당신을 돈 이상으로 빚지고있는 것을 굳히기 위해 노력합니다. 세 가지 질문은 다음과 같습니다.
- 노동자는 회사의 통제에서 자유 롭습니까?
- 근로자가 회사의 핵심 비즈니스 기능을 수행하고 있습니까?
- 근로자는 자신의 독립적 사업을 가지고 있습니까?
대답에 따라 이들은 기가비트 신생 기업과 기업을보다 전통적인 전통 노동법에 개방하는 것처럼 보입니다. 그러나 University of Oregon의 Elizabeth C. Tippett은 그렇게 확신하지 못합니다.
"기가 경제 기업은 집단 소송 면제가 포함 된 '감옥에서 탈출하는'무료 카드 중재 합의를 맺고 있습니다." 대화. 회사는 단순히 노동자들이 중재를 통해 법적인 권리만을 추구 할뿐 계약을 맺을 수있는 계약에 서명하도록 강요 할 수 있습니다.이 합의는 근로자가 회사에 대해 집단 소송이나 단체 소송을 제기 할 권리를 포기할 수도 있습니다."
보상금이 방대하지 않은 경우 변호사가 잘못된 근로자를 도울 수있는 유일한 방법은 집단 소송을하는 것입니다. 공연이 어떻게 진행되는지에있어 중요한 차이가 있는지 여부는 아직 알 수 없지만 테스트 사례는 분명히 현재 밖에 있습니다.