차례:
종업원 스톡 옵션 (ESO)은 임원 및 고령 근로자에게주는 보상 회사의 한 형태입니다. 연봉이나 상여금과는 달리 스톡 옵션의 가치는 회사 주식의 가격에 달려 있습니다. 아이디어는 주식 옵션이 회사가 잘 수행 할 수 있도록 열심히 일하는 직원들에게 인센티브로 작용한다는 것입니다. 종업원 스톡 옵션은 수십만 달러 또는 수십만 달러 - 수백만 달러까지 가치가 있습니다.
신분증
종업원 주식 옵션은 옵션 거래에서 거래되는 콜 옵션 계약과 매우 유사합니다. ESO는 소지자에게 회사 주식의 주식을 "파업 가격"이라고 명시된 가격으로 구매할 권리를 부여합니다. 일반적으로 회사는 직원이 발급 된 후 옵션을 행사하기 전에 최소 보유 시간을 기다려야합니다. 만료일부터 직원은 언제든지 옵션을 행사할 수 있습니다. 회사 주가가 올라갈 경우 직원은 낮은 가격으로 주식을 구매 한 후 시가로 재판매 할 수 있습니다.
유형
직원 스톡 옵션에는 기본적으로 두 가지 종류가 있습니다. 법정 옵션 ("자격을 갖춘"또는 "인센티브 옵션"이라고도 함)은 특정 규칙을 지키면 옵션을 행사하여 얻은 이익에 대해 자본 이득 세율을 얻을 수 있습니다. 비 규정 또는 비 법정 옵션은이 세제 혜택을받을 수 없지만 다른면에서는 옵션 소유자에게 더 많은 융통성을 허용합니다.
법정 선택권
미국 증권 거래위원회 (SEC) 규정에 따르면, 법정 스톡 옵션은 발행 시점의 주식 시세 가격 또는 그 이상의 주식 가격으로 발행 할 수 있습니다. 수령인은 최소 1 년 동안 회사에 고용되어 있어야하며 발급 후 최소 1 년 동안이 옵션을 행사할 수 없습니다. 옵션이 자본 이득 세율 자격을 얻으려면 옵션을 행사 한 후 적어도 1 년 더 살 때 주식을 보유해야합니다. 이러한 규칙을 지키면 모든 이익 (파업 가격과 판매 가격의 차이로 정의 됨)에 정기적 인 소득보다는 자본 이득 비율로 과세됩니다.
비공식 옵션
정기 (비법 인) 종업원 스톡 옵션은 자본 이득을받을 자격이 없을 수 있으므로 운동 절차에 특별한 제한은 없습니다. 일반적으로 기업 위임 대기 기간이 끝나면 거래 옵션처럼 많이 행사됩니다. 이것을하는 가장 쉬운 방법은 파업 가격을 지불하는 데 필요한 자금을 마련 할 필 요성을 피하는 "무 현금 운동"을 통해하는 것입니다. 현금없는 옵션을 실행하려면 소유자가 옵션을 브로커에게 가져갑니다. 브로커는 주식을 사기 위해 (적은 비용으로) 자금을 조달하고 시장 가격으로 주식을 판매 할 것입니다. 따라서 옵션 보유자는 행사 가격을 현금으로 지불하지 않고도 옵션 수익을 회수합니다.
새로 고침 옵션
자격이없는 주식 옵션에는 계약서에 "재 적재"조항이 있습니다. 파업 가격이 20 달러이고 시장 가격이 현재 $ 30 / share 인 주식에 대해 종업원 주식 옵션을 가지고 있다고 가정하겠습니다. 그러나이 옵션은 1 년 정도면 만료되지 않습니다. 옵션을 행사하고 주식이 감소 할 가능성을 피할 수 있으며, 주식이 추가로 상승 할 것이라는 희망으로 옵션을 보유 할 수 있습니다. 다시로드하면 둘 다 할 수 있습니다. 리로드 옵션이 행사되면 회사는 동일한 만료일을 가진 새로운 옵션을 발행하지만 현재 시장 가격은 새로운 행사 가격으로 발행됩니다. 현재까지 얻은 이익을 확보 할 수 있으며 나중에 다시로드 된 옵션을 다시 행사하여 주식 가치의 향후 증가에서 이익을 얻을 수도 있습니다.