우리가 마침내 직장에서 성희롱과 성폭력에 관해 이야기하고 있다는 것은 중대한 일입니다. 그러나 연구자들은 일화가 가장 엄격한 의미의 데이터는 아니라고 종종 경고합니다. 이야기는 안전하다고 느끼는 사람, 객관적인 데이터 세트를 왜곡 할 것 같은 여러 가지 요인에 영향을받습니다.
Statistics Views 저널의 새로운 기사는 직장에서의 성적 괴롭힘과 폭력에 관한 보고서에서 어떤 종류의 신뢰할 수있는 정보를 추출 할 수 있는지 묻습니다. 그것은 연방 정부의 성희롱에 대한 정의, "반갑지 않은 성행위, 성적 호의 요청, 성적인 성격의 언어 적 또는 신체적 괴롭힘", 그리고 신체적 폭력으로 분류되는 학대를 차별화합니다. 전반적으로 여성은 직장에서 성희롱을 경험할 기회가 3 명 중 3 명입니다. 남자는 5 분의 1 미만입니다.
그러나 이는보고를 고려하지 않습니다. 직장 내 성희롱 피해자 중 약 8 명은 보복에 대한 두려움 때문에 공식적인 불만을 제기하지 않습니다. 일부 시나리오에서는보고가 실제 사건의 2 %에 불과할 수도 있습니다. 성희롱을 발견하게하는 사람들조차도 골조에 따라 다릅니다. 설문 참여자가 원어 또는 농담 같은 특정 행동에 대해 질문을 받았을 때 보고서는 50 %로 두 배가되었습니다.
성희롱은 사랑이나 섹스에 관한 것이 아니라 다른 사람에 대한 권력 행사에 관한 것입니다. "통계만으로는 성희롱 문제가 실제로 얼마나 많은지 알 수 없을 것입니다."라고 기사 작성자 인 Allison Goldstein은 말합니다. "힘의 역학은, 비록 그들이 이동하더라도 결코 사라지지 않을 것이기 때문이다."
즉, 우리가 이용할 수있는 데이터는 불완전하지만, 더 많은 행동과 대화가 필요하다는 충분한 문제를 보여줍니다. 직장 내 성희롱을 파기하면 투명성이 높아질 수 있고 데이터가 많아 져서 데이터 중심 솔루션에 훨씬 더 가까워 질 수 있습니다. (그때까지는 사무실에서 친절하고 전문적이어야하며 모든 사람의 삶과 일을 수월하게 만듭니다.)