차례:
질병이나 질병으로 회복하는 사람에게는 자신의 개인 건강보다 더 큰 관심이 없어야하지만, 책임감은 다루어야 할 중요한 관심사입니다. 근로자가 일하기에 너무 아프다고 느낀다면 집에 있어야하지만, 수퍼바이저가 최대한의 도움을받을 수 있도록하기 위해 많은 절차가 있습니다. 아프다고 느끼고 의사의 메모를 제출하자마자 바로 전화하십시오. 직원이 아플 때 제대로 전화를 걸려면 두 단계를 거쳐야합니다.
전화 할 때
병가 정책을 가진 고용주는 직원이 모든 당사자의 최선의 이익을 위해 아픈 일을 중단해야하는 상황을 지적합니다. 근로자는 질병이나 부상으로 예정된 의료 약속이 있거나 가족 비상 사태가 발생하면 그녀가 일을 할 수 없게 될 때 병가를 활용하는 것이 일반적입니다. 직원이 매년 발생하는 병가의 양은 고용주의 병가 정책에 달려 있습니다
누구에게 전화할까요?
일반적으로 병을 앓고있는 직원은 직속 상사와 연락을 취해야 만 문제에 대해 알리고 질문에 답할 수 있습니다. 가능하다면, 병든 직원은 직접 전화해야하며 교대가 시작되기 전에 전화를해야합니다.학교 지구 및 대학과 같은 일부 대규모 고용주는 직원이 전화 번호로 전화를 걸어 연락 할 수있는 자동 퇴근 핫 라인을 사용합니다.
아픈 시간 없음
역년이 끝나기 전에 직원의 병가가 고갈 되더라도 자격을 갖춘 건강 문제에 대한 작업을 놓칠 수 있습니다. 아픈 휴가가없는 직원이 아프면 전화를 걸 때 일반적으로 그 해의 휴가에서 시간이 공제됩니다. 근로자가 휴가를 사용하지 않으면 다음에 개인 휴가 또는 휴무 휴가가 활용됩니다. 병가가없는 근로자는 풀 타임 일정을 일시적으로 줄이려면 의사의 인증을 받아야합니다.
고려 사항
현재의 건강 문제로 아플 때 전화를 걸지 못하는 경우 몇 가지 다른 결과를 고려하면 최선의 선택을하는 데 도움이됩니다. 때로는 고용주가 유급 휴가를 제공하지 않는 직장에서 일을 쉬는 시간을 가질 여유가 없습니다. 병가가 며칠 남았고 연말이 다가 오면 만료되기 전에 병가를 사용하는 것이 좋습니다. 고용주가 환자를 아프게하기 위해 직원을 해고하는 것이 어렵긴하지만, 직원은 특히 정해진 의료 약속에 대해 충돌이 발생하는 즉시 관리자에게 예의를 고해야합니다.