차례:
가정부를 고용 할 때 고려해야 할 몇 가지 세금 문제가 있는데, 여기에는 비용 공제 및 원천 징수 세금 관련 규정이 포함됩니다. 대부분의 경우 가정부 고용 비용을 공제 할 수 없지만 가정 기반 비즈니스를 소유하고있는 경우에는이 규칙에 대한 예외 사항이 있습니다.
세금 문제 - 주부
국세청 (IRS)은 귀하가 가정부에게서 사회 보장 세 및 메디 케어 세를 원천 징수하고 귀하가 가정 고용주로 간주되는 경우 귀하의 몫을 지불하도록 요구합니다. IRS는 가정부가 일하는 시간을 일주일에 몇 시간이나 고려했는지, 아니면 당신이 기관에서 그녀를 고용했는지 여부는 고려하지 않습니다. 그들은 당신이 작업을위한 모든 도구를 제공하고 그것이 완료되는 방법을 제어하면 가정 고용주로 간주합니다. 귀하의 가정부가 자신의 모든 청소 용품을 제공하고 집안일을하는 방법을 통제 할 수있는 방법을 가지고 있다면, 그녀는 귀하의 직원이 아니며 세금을 보류하거나 납부 할 필요가 없습니다.
개인 경비
가내 사업체를 소유하지 않은 경우, 귀하가 가정 고용주 인 경우에도 세금 환급을 가정부 비용으로 지출 할 수 없습니다. 객실 청소 비용은 본질적으로 개인으로 간주되며 공제액이 아닙니다. 부상이나 건강 상태로 인해 가정부가 있어야하는 경우에도 마찬가지입니다. 가사 비용은 IRS가 적격 의료 비용으로 특별히 허용하지 않습니다. 가정부가 개인 위생 서비스를 제공하는 경우 비용의 일부가 공제 될 수 있습니다.
본사 비용
본국 경비를 청구 할 수있는 자격을 갖추면 가정부 비용의 일부를 사업 경비로 공제 할 수 있습니다. 본사 비용을 청구 할 수 있으려면 본사가 귀하의 주된 근무처가되어야하며, 그렇지 않은 경우 정기적으로 귀하의 본사와 고객을 만나십시오. 사업비의 사업 부분은 주택의 객실 수 또는 사업을 위해 사용 된 평방 피트를 주택의 총 평방 피트로 나눈 값으로 계산됩니다. 적격 가계 비용에는 모기지이자, 재산세, 유틸리티 및 수리 및 유지 보수가 포함됩니다. 청소 비용은 후자의 범주에 속합니다.
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가정부를 고용하여 방과 방을 제공하는 경우, 국세청 (IRS)은 일반적으로 이것이 가정부가 아닌 귀하에게 유익한 것으로 간주하므로 직원에게 과세되지 않습니다. 규칙에 따라 식사가 귀하의 집에 제공되어야하며 숙박은 해당 업무의 필수 요건입니다.