장애의 사회 모델은 신체가 "불충분"하거나 "부러진"것으로 간주 될 수있는 의료 모델과 근본적으로 다른 접근법을 취합니다. 오히려 사회 모델은 장애가 사회가 창출하는 것으로 간주합니다. 사람들은 고쳐질 필요가 없지만 우리가 세상을 조직하는 방식은 다릅니다.
미주리 대학교 (University of Missouri)의 한 새로운 연구에 따르면, 장애가있는 사람과 신경계의 편견이 어떻게 장애인을 지울 수 있는지 보여줍니다. 장애를 가진 미국인의 거의 1/3이 빈곤 속에 살고 있습니다. 업무에 대한 액세스는 휠체어 용 경사로 또는 서비스 동물에 대한 허용치를 의미하지 않습니다. Kerri McBee-Black 연구원에 따르면, 장애인을위한 단순한 의복 부족은 고용에 커다란 장벽이되고 있습니다.
"소비자들은 스타일 감각을 표현하는 옷을 원한다"고 언론에서는 전했다. "그들은 자신감을 갖게하는 옷을 원합니다. 불행히도 의류 업계는 아직이 인구에 대한 수요를 충분히 충족시키지 못했습니다."
McBee-Black은 적응력이 부족한 복장이 부족하면 자신감을 떨어 뜨릴 수 있고 자격을 갖춘 응시자가 사무실 복장 규칙 표준을 충족시킬 수 없다는 두려움에서 신청 자격을 유지할 수 있다고보고했습니다. 수많은 연구 결과에 따르면 직원 다양성의 증가는 회사를보다 혁신적이고 생산적으로 만듭니다. (뉴욕 타임즈 "우리는 오리지널 라이프 허커입니다.") 장애는 성 정체성이나 인종과 마찬가지로 다양성 이니셔티브의 초점이되어야합니다.
사무실에서 긍정적 인 변화를 옹호 할 입장에 있다면 복장 규정을 포함한 모든 근로자의 접근성을 향상시킬 수있는 방법을 알아보기 위해 정책을 검토하십시오. 성인용 적응력이 뛰어난 의류를 찾고 있다면 찾기 어렵고 비용도 많이 듭니다. 좋은 소식 하나있어? 마케터는 이미이 "미개척"길을 탐험하고 있습니다. 장시간에 걸친 완벽한 수정이 아니지만 올바른 방향으로 나아가는 단계입니다.