우버 (Uber)는 스피치의 일부가되는 아주 보편적 인 벤처 기업입니다. 광범위한 품질은 여러 산업 분야에서 새로운 법적 표준을 창출 할 수 있습니다. 연방 판사가 방금 프리랜서에게 중요한 영향을 미치는 판결을 냈습니다.
필라델피아 소재의 미 연방 판사 마이클 베이 슨 (Michael Baylson)은 Uber 운전자가 Uber의 직원으로 간주 될 수 없다고 이번 주에 발표했다. 그것은 머리카락을 쪼개지는 것처럼 보일지 모르지만 운전자, 특히 프리미엄 서비스 인 UberBLACK과 제휴 한 리무진 드라이버는 독립적 인 계약자입니다. 그렇기 때문에 초과 근무 나 최저 임금 지불과 같은 공정한 노동 기준법의 특정 부분에 대해서는 책임을지지 않습니다.
다른 기가비트 신생 기업은 계약자와 직원 사이의 분담에 관한 소송에 직면 해 왔지만이 사건은 연방법 및 비주류 법을 사용하여 해결 된 첫 번째 사례였습니다. 유 버는 원고 측 변호인이 고등 법원에 호소 할 계획을 갖고있는 동안 판결에 만족했다고 발표했다. 어느 쪽이든 그것은 프리랜서가 자신의 권리를 알아야하고 서로를 조망하는 데 필요한 또 하나의 신호입니다.
공연 경제는 기업이 포기하기에는 너무 유리한 것으로 입증되었습니다. 미국 근로자는 앞으로 10 년 안에 대부분 프리랜서가 될 것이며 이는 우리 모두가 새로운 개인, 집단 및 국가의 보호를 이해해야 함을 의미합니다. 사이드 허슬의 완벽한 조화를 발견하더라도, 당신은 여전히 그들을 위해 공정하게 돈을받을 수 있도록하고 싶습니다. 법원은 Uber 판결에 대한 계속 논의를 계속하지만, 지역 사회 단체 및 선출 된 대표자들과 연락을 취해 프리랜서를 지속 가능하게 유지하기 위해 할 수있는 일에 대해 자세히 알아볼 것입니다.