자격. Whiny. 게으른. 분개 한. 밀레니엄 세대는 우리가 진입 한 이래로 직장에서의 우리 행동에 대한 비난을 들었다. 상사는 참여 트로피, 유기농 스낵 및 부실한 사무용 예절에 대한 필연적 인 요구를 두려워합니다. 물론 밀레니엄 세대는 항상 그 말도 안되는 것을 알고 있으며, 마침내 고등학생들이 따라 잡고 있다는 증거가 있습니다.
비즈니스 내부자 조사 기관인 747 Insight와 여러 연령대의 사용자와의 관계에 대한 새로운 연구에 대해 연설했다. "Generation Nation"이라는 제목의 결과는 가파른 페이 웰 (paywall) 뒤에 있기는하지만 연구원들은 하나의 검증 된 발견을 공유했습니다. 그 모든 위선적 인 두려움은 바로 그것입니다.
밀레니엄 노동자는 회사의 가치뿐만 아니라 더 큰 이익과 자신의 가치를 믿을 때 가장 열심히 일합니다. 고용주가 그들을지지한다면, 개인 시간에 피가 흘러 나올 수 있기를 더 원하며, 밀레니엄 세대 자신의 직업 윤리에 대한 강한 믿음을 갖게됩니다. (57 %는 열심히 일한다고 생각한다고 답함) 많은 것은 미래와 미래에 대한 근본적인 희망으로 연결됩니다.
그러나 밀레니엄 세대는 또한 스스로를 조심해야합니다. 고용주가 공유 프로젝트에 대한 믿음을 과로하고 소진시킬 수 있습니다. Netflix 엔지니어 인 Jacques Favreau는 최근 매주 70 시간 이상을 일하는 팀원에 대해 자랑 스러움을 나타 내기 위해 취업 알선을 취했습니다. "기록을 위해: 그것은 강한 직업 윤리가 아니다"라고 그는 지난 주에 트위터 스레드에 썼다. "젊은 엔지니어를 고용하고이를 팀 문화로 활용하고 있습니다."
70 주 이상의 시간을 필요로 할 때 "나는이 일에 돈을 지불하고 싶지 않습니다."라고 말하는 것은 "강한 직장 윤리"를 말하는 것이 아닙니다.
- Jacques Favreau (@betaorbust), 2017 년 9 월 16 일
고용주는 직장에서 밀레니엄 세대의 강점을 인식 할 수 있지만 근로자는 자신의 권리와 한계를 이해하는 것이 중요합니다. 사장님이 시간과 자원을 감안할 때 부당한 기대를 가지고 있다고 생각한다면 일정을 잡은 회의에서 명확하고 증거 기반 방식으로 이야기하십시오. 당신이 당신의 노동에 대해 미납금을 받고 있다고 판단 할 경우, 인상 요청 방법을 알아야합니다. 귀하의 필요에 대해 확고한 자세를 취하는 것은 모든면에서 자기 관리입니다. 성장의 여지가없는 독성이 있고 유연하지 않은 직장은 경력에 해를 끼치는 것이 아니라 건강에도 해롭다.
직원으로서의 힘을 가지고 있다는 것을 잊기 쉽습니다. 잘못된 정보 전달은 종종 직장에서의 문제의 근원이며,이를 해결할 수 있습니다. 그러나 직장을 떠나야하는 경우에도 괜찮습니다. 고용주는 무엇이 당신을 운전하고 실제로 무엇을 할 수 있는지 알고 있습니다.