차례:
직장 종결에는 보통 책상 정리, 회사 장비 선회, 출입 금지 등이 포함됩니다. 집에 돌아온 후에 만 회사 연금 기금에 상당한 돈이 있음을 기억할 수 있습니다. 연방 정부에서 요구하는 프로그램 인 Employee Retirement Income Security Act는 해고 당하면서도 연금을 잃지 않도록 보호합니다.
ERISA
귀하의 연금은 왜 직장을 그만 두 었는지에 관계없이 ERISA를 통해 보호됩니다. 이 프로그램은 적절한시기에 은퇴하고 연금을 수령 할 수 있도록 해줍니다. 연금은 고용주가 제공하는 퇴직 급여입니다.
조기 지불
일부 회사는 연금 프로그램을 조기 현금 지급을 허용하도록 설정했습니다. 해고 된 직원의 연금 기금을 추적하고 관리하는 데 관심이없는 회사는 퇴직 한 근로자가 떠날 때 그 사람과 돈을 함께 내도록 할 수 있습니다. 다른 경우 회사는 해고 된 근로자에게 몇 가지 선택권을 제공 할 수 있습니다. 해고 된 직원은 계획을 현금화하거나 은퇴하기 전까지 퇴직 할 수 있습니다.
기득권 계획
기성 연금 계획이있는 회사와 일하면 해고시 현금으로 출금 할 수 있는지 여부는 그 시점에서 수령 여부에 달려 있습니다. 조끼는 회사를 위해 미리 정해진 시간 동안 일함으로써 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 회사는 연금 기금 출연금을 월급에서 상응하는 데 동의했습니다. 회사 기준은 2 년 후 50 %, 3 년은 75 %, 5 년은 100 %입니다. 3 년이 지난 후 연금을 현금으로 지불하면 기부금과 회사가 기부 한 돈의 75 %를 받게됩니다. 2 년이 경과하기 전에 귀하가 해고 당하면 귀하의 기부금 만 돌려 받게됩니다.
선택권
연금 플랜을 일찍 현금화하면 벌금이 부과됩니다. 더 좋은 방법은 자금을 IRA 계획으로 옮기는 것입니다. 이 옵션을 사용하면 이전 회사에서 돈을 제거 할 때 재정적으로 불이익을받지 않습니다. 현금을 내고 다른 계획으로 돌리지 않는 것에 대한 벌칙은 59 세 1/2 세 미만인 경우 10 퍼센트까지 높을 수 있습니다. 기금을 인출 할 때 59 세 1/2 세보다 나이가 많으면 벌금이 부과되지 않습니다. 고용주는 20 %를 소득세로 원천 징수해야하므로, 59 1/2 세 미만의 사람들은 기금을 굴러 가지 않고 30 %의 세금과 벌금이 부과 될 수 있습니다.