차례:
캘리포니아 주 실업 보험 (SUI)은 고용주가 부담하는 세금입니다. 주 장애 보험 (SDI)은 종업원 급여 세금입니다. 근로자는 원천 징수를 통해 장애 보험에 가입했습니다. 이는 고용주가 임금에서 지불금을 공제한다는 의미입니다. 고용주는 두 세금을 모두 관리하는 캘리포니아 고용 개발부 (California Employment Development Department)에 실업 수당 및 장애 급여를 제출합니다.
국가 실업 보험
주정부 실업 세는 캘리포니아 법에 정의 된대로 자신의 과실없이 실업 상태가 된 적격 근로자에게 일시적인 혜택을 제공하기 위해 사용됩니다. 근무 부족이나 직원 축소로 인해 직장을 잃은 직원은 대개 혜택을받을 자격이 있습니다. 정당한 이유없이 일자리를 그만두거나 부정 행위로 해고당한 사람은 실업 수혜 자격이 없습니다. 그만두는 적절한 이유는 차별이거나 안전하지 않은 근로 조건입니다. 그가 직업에 필요한 기술이 부족하여 해고 된 직원은 실업을 수집 할 수 있어야합니다.
주 장애 보험
주 장애 보험료는 임신 또는 직업 관련 질병이나 상해로 인해 일할 수없는 직원에게 단기 급여를 제공하는 데 사용됩니다. 캘리포니아의 직원은 SDI 자격 요건을 충족해야합니다. 예를 들어, 직원은 최소 8 일 연속으로 정규직을 수행 할 수 없어야합니다. 그는 또한 장애인이되었을 때 직장을 구하거나 적극적으로 취업해야합니다. 장애는 임금 상실의 이유가되어야합니다.
고용주 SUI 비율
고용주는 연간 실업 급여를 최대 연간 급여 한도까지 지불합니다. 이 비율은 고용주가 사업을 시작한 기간, 고용주의 산업 및 고용주의 계좌로 혜택을 주장한 전직 직원의 수에 의해 결정됩니다. 출간 시점에 캘리포니아 주 신규 고용주는 각 직원에게 지불 한 첫 7,000 달러에 SUI를 2 ~ 3 년간 3.4 % 지불합니다. 그 후 고용주는 경험률을 배정받습니다.
직원 SDI 비율
발행 시점에 고용주는 주 장애 보험을 근로자의 임금에서 1 %, 일년에 114,967 달러까지 원천 징수합니다. 대부분의 고용주가 직원 1 인당 보류 할 수있는 금액은 $ 1149.67입니다. 해마다 변할 수있는 비율에는 장애 보험과 유급 가족 휴가가 포함됩니다.
실업 및 장애에 대한 고려 사항
직원이 실업으로받을 수있는 대부분의 근로 시간은 게시일 현재 주당 $ 450입니다. 장애 보험의 최대 주당 금액은 $ 1,104입니다. 일반적으로 실업 급여는 최대 52 주까지, 장애 급여는 최대 26 주 동안 사용할 수 있습니다. 캘리포니아 법에 따라 신청자는 동시에 실업 수당 및 장애 보험을받을 수 없습니다.