차례:
직원을 해고하기 위해 일반적인 "핑크 슬립"을 제공하는 대신 회사는 직원들에게 "바이 아웃"을 제공 할 수 있습니다. 회사의 매수 제안에는 일반적으로 직원의 자발적인 사임 또는 해고 대신 조기 퇴직 패키지, 일시금 퇴직 보상 및 기타 부가 급여 혜택이 포함됩니다. 연방법에 의해 요구되는 것은 아니지만 회사는 불법적 인 해지 요구 나 노조 대표의 반발을 피하기위한 방법으로 바이 아웃을 제공합니다. 기업들은 매수의 자발적인 성격이 발표 된 일자리 손실에서 벗어나기를 희망하면서 홍보 목적으로 매수를 제안 할 수도 있습니다.
바이 아웃의 기본 사항
회사는 종종 영업권 형태로 장기 근속자에게 바이 아웃 패키지를 제공합니다. 기업은 직원이 매수 제안의 일부로 비경쟁 계약서에 서명하도록 요구할 수 있으며, 일시불 대신에 보상 패키지를 분할 지급하도록 요구할 수 있습니다. 게다가 조기 매입을 허용하는 직원은 연간 소득이 많아서 더 높은 소득세를 지불해야하기 때문에 회사는 일시불 지급 대신 시간이 지남에 따라 지급금을 기꺼이 보급 할 수 있습니다.
매수인에 대한 책임의 면제
직원 매수 계약을 제공하는 대부분의 회사는 책임 또는 면책을 요구합니다. 패키지와 교환하여, 직원은 부당 해지 또는 고용 차별로 고용주를 고소 할 권리를 포기할 것에 동의합니다. 매수인 제안은 일반적으로 직원이 자발적으로 퇴직하거나 해고하는 계약 조항을 포함합니다. 매수, 조기 퇴직 및 퇴직금 계약은 같은 유형의 해지 약정에 대한 조건입니다.
미래의 실업 보상 권리에 대한 인수 효과
많은 주법에 따라 실업 급여 수급을 위해 바이 아웃 패키지를받는 직원은 금지되어 있습니다. 주 법률은 가능한 일의 부족이나 정당한 이유가있는 해고로 인해 비자발적 인 해고로 고용인의 실업 수당을받을 권리를 제한하기 때문에 매수 제안을 수락하면 미래의 실업 수당을받는 직원의 권리가 영향을받을 수 있습니다. 주 실업법이 다를 수 있지만, 대부분의 주에서는 자발적인 인수 허용을 고용 종료의 유효한 이유로 간주하지 않습니다. 각국은 합당한 이유없이 자발적 해지로 인수 제안서를 볼 수도 있습니다. 그러나 일부 주법은 인수를받는 직원이 인수 여부와 관계없이 해지되었다는 증거를 제공 할 수 있도록 허용합니다. 미시건 주와 같은 일부 주에서는 이러한 조치를 비자발적 인 해고로 간주하고 매수인을받는 직원이 실업 수당을받을 수 있도록 허용합니다.
매수와 관련된 연방법
바이 아웃을 제공하는 고용주는 또한 연방법을 준수해야합니다. 미국 노동부는 고용주가 종업원에게 종업원 보상금을 제공하는 대신 종업원에게 종업원 보상금을 제공하도록 요구하지는 않지만, 개인 고용 또는 단체 교섭 계약을 기반으로 특정 유형의 퇴직금 또는 바이 아웃 패키지를 제공해야 할 수도 있습니다. 또한, 근로자 퇴직 소득 보장법 (Employee Retirement Income Security Act)에 따르면, 사용자는 사적 연금 및 퇴직 기금 정책에 따라 직원에게 특정 유형의 연금 패키지를 제공해야 할 수도 있습니다. 또한 고용주는 연방 연결 예산 편성 화법 (COBRA)을 준수해야합니다. 코브라 (COBRA)는 고용주가 업무 부족이나 직원이 자발적으로 사직하는 경우 종업원에게 선택적인 지속적인 보험 보상을 제공하도록 요구합니다.