기가 막히는 경제는 여기 머물러 있습니다. 이는 우리가 점점 더 많은 프리랜서 작업에 의존한다는 것을 의미합니다. 허슬이 배수 될 수 있지만, 많은 사람들에게는 자신의 일정과 월급을 정하는 자유가 그것을 보상합니다. 그러나 프리랜서가 성별 임금 격차를 피하는 것을 의미한다고 생각한다면 새로운 설문 조사에는 엄청난 반박이 있습니다.
클라이언트 관리 플랫폼 인 Honeybook은 남녀가 이벤트 계획, 그래픽 디자인, 작문 및 음악과 같은 업무에서 얻을 수있는 차이점을 조사했습니다. 2016 년 10 월부터 2017 년 10 월까지 20 만 건의 청구서를 분석 한 후 3,100 명의 참가자를 추적했습니다. 가장 큰 소식: 응답자의 3 분의 2가 남성과 여성이 동등한 서비스에 대해 동등한 보수를 받았다고 생각하는 반면, 여성은 남성보다 32 % 적습니다.
거기서 멈추지 않습니다. 창의적인 기업가의 4 분의 3은 학사 학위를 보유하고 있지만 15 개 주에서는 여성이 여전히 남성의 2 배에 가까운 최저 임금보다 낮게 책정하고 있습니다. 여성의 7 %만이 시간당 50 달러 이상을 벌어 들였고 대다수는 5 명 중 1 명이었습니다. 남성의 40 % 이상이 여성의 20 %와 비교하여 연간 5 만 달러 이상을 벌어들입니다. 그리고 여성 크리에이티브의 8 %는 일년에 8 만 달러 이상을 들여야하지만, 여전히 남성보다 뒤떨어져 있으며, 20 %는 그러한 종류의 숫자를 스윙 할 수 있습니다.
설문 조사 응답자는 그 격차를 설명하는 데있어 다른 아이디어를 가지고있었습니다. 여성들이 공정한 협상을 요구할 경우 보복을 줄이거 나 덜 수락하거나 보복을 감안할 때 협상과 관련이 있다고 생각하는 6 명 중 6 명. 거의 절반이 비밀 임금 임금을 지적했는데, 여성들은 단순히 언더 페이드를 알지 못했습니다. 40 %는 고객이 여성의 자녀를 맡을 것이라는 소위 "모성의 벌칙"을 보았습니다.
여성은 Honeybook 고객 기반의 거의 90 %를 차지하지만 전체 여성의 23 % 미만이 여성이 전신 차별에 직면 해 있다고 생각합니다. 비용은 여성 크리 에이 티브 프리랜서와 전체 경제에 매우 현실적입니다. Honeybook은 개인 수준의 격차를 해소하기위한 확실한 조언을 제공하지만 프리랜서 지불을 관리 할 수있는 위치에 있다면 기관이 모든 계약에 대해 공정한 보수를 보장 할 수있는 방법을 조사하십시오.
