차례:
겸손은 당신의 일에 거의 응용할 수 없습니다. 고용주는 그들이 자신의 직책에 가장 적합한 후보자 인 이유를 분명히 밝힐 수있는 자신감있는 지원자를 찾습니다. 각 섹션에서는 재능을 선보일 수있는 기회를 제공하고 고용주가 면접을 위해 전화하도록 권장합니다. 업적 섹션에서는 과거 성공에 대한 정보를 고용주에게 제공합니다.
빈 문구 피하기
직업 설명에는 일반적으로 "목표 지향적 인 팀 플레이어"와 같은 빈 구가 들어 있지만 직업 신청은해서는 안됩니다. 응용 프로그램에는 업적 섹션이 포함되어있어 전문적인 성공을 나열하여 설명과 일치하는 방식을 증명할 수 있습니다. "열심히 일하는"및 "사람"과 같은 용어를 포함하는 신청자는 개인적 또는 전문적 경험으로부터 이러한 주장을 뒷받침 할 수있는 양적 데이터가 있어야합니다. 직업 경험이 거의 없다면 개인이나 지역 사회의 업적에 초점을 맞추어 직장 개방과의 관련성을 입증하십시오.
직업 성취도
직장에서의 업적은 고용주에게 도움이됩니다. 왜냐하면 경영자가 이전 직책에서 자신을 어떻게 인식했는지를 보여주기 때문입니다. 직무 성과에는 해당 달의 직원을 얻거나 해당 지역의 최고 영업 담당자가 포함됩니다. 당신의 뛰어난 일에 보너스를 받았다면 보너스 비율과 영예 증서를받은 날짜를 기입하십시오. 경영진이 각 상을 수상한 이유에 대해 구체적으로 설명하십시오. 가능한 한 많은 측정 가능한 데이터 (예: 판매량 또는 1/4 분기 동안 얻은 고객 만족도)를 포함시켜 관리자가 업적이 조직에 미치는 영향을 파악할 수 있도록하십시오.
개인적인 업적
개인 업적은 인턴 사원 및 구직자 신규 고용자에게 훌륭한 옵션입니다. 직업 성취도와 마찬가지로 가능한 경우 개인 성취도를 정량화 할 수 있어야합니다. 그러나 개인적인 성취의 주요 목적은 성격 상 힘을 발휘하는 것입니다. 예를 들어 심폐 소생술 교육 과정을 수료하고 고급 인증을 받기 위해 계속해서 강사로부터 칭찬을 받으면 인정을 받으면 우수함을 보여줍니다. 자신이 결정하고, 빨리 배우며, 그룹으로 잘 일하는 방법을 아는 개인 성과에 집중하십시오. 새로운 직업을 시작하면 고용주는 배정 된 업무를 수행하기 위해 감독을 거의 요구하지 않고 자신의 능력을 최대한 발휘할 것을 알고 싶어합니다.
관련성
가능하면 업적은 현재의 업무와 관련이 있어야합니다. 작업 응용 프로그램에는 항상 수행 한 모든 작업을 나열 할 공간이 항상있는 것은 아니지만 몇 가지 최상의 업적에 대한 세부 사항을 포함 할 수 있습니다. 취업 기술서를주의 깊게 읽고 신청할 회사를 조사한 다음 포함시킬 업적을 선택하십시오. 연구 결과를 통해 어떤 업적이 당신을 일자리 창출에 가장 적합한 후보로 제시 할 수 있는지 추론 할 수 있어야합니다.