실연 중이라고. 당신이 당신의 직업을 싫어하더라도, 여전히 자아에게 타격이됩니다. 대부분의 사람들은 그들이 끝나기 전에 바위 위에 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 몇몇 사람들은 사전에 코스를 수정하기위한 구체적인 조치를 취하는 방법을 알고 있습니다.
컨설팅 회사 인 Leadership IQ는 최근 3 년 동안 고용 한 직원이 약 2 천명 인 5,200 명 이상의 고용 관리자를 대상으로 설문 조사를 실시했습니다. 18 개월 이내에 일자리를 잃어버린 10 명의 신규 채용자 중 거의 9 명이 비정상적인 이유 중 하나 인 태도 때문에 퇴장했습니다. 보고에 따르면 마켓 워치 "기질, 낮은 정서적 지능, 피드백을받지 못함, 팀웍과 협력이 부족한 것, 동기 부여가 부족한 것 등 폭 넓은 소위 소프트 스킬을 다루고 있습니다. 대조적으로 3 분의 1도 안되는 사람들은 직업을 수행 할 기술적 전문성이 없기 때문에 놓아 두었습니다.
좋은 소식은 하드 스킬처럼 부드러운 스킬을 배울 수 있다는 것입니다. 그러나 직원들은 문화적으로 적합하지 않다고 과거의 말을들을 수없는 경우이를 인식하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 스탠포드 대학의 강사 인 레아 와이스 (Leah Weiss)는 마음 깊이있는 코스를 추천합니다. 일부 자습서 및 심지어 앱은 직접 교육만큼 도움이되는 것으로 나타났습니다. 취업 시장에서 인터뷰를 통과 할 수 없다면 다음 번에 채용 담당자가 소프트 스킬에 관해 묻는 방법에 대해주의를 기울이십시오. 이것들은 점점 이력서와 전문 지식만큼 중요하게 비중을 늘리고 있습니다.
당신의 부드러운 기술을 문제 해결하면 직장과 다른 삶에 도움이 될 수 있습니다. 그들에게 더 많은 생각과 실천을하지 않을 이유가 없습니다.