차례:
당신이 일자리를 찾고 있든 새로운 직원을 고용하든간에 아는 것은 전쟁의 절반입니다. 개인적으로나 전문직에 대한 대화는 끝났습니다. 적어도 채용 담당자와 채용 담당자가 Facebook, Twitter 및 Instagram 계정을 확인해야합니다. 그들이 원하는 것을 염려한다면 좋은 소식입니다. 그들은 소셜 미디어의 존재감을 어떻게 달랠 수 있는지 말해주었습니다.
모집 소프트웨어 회사 인 Jobvite는 800 명 이상의 미국 채용 담당자를 대상으로 실시한 2017 Recruiter Nation Report를 방금 발표했습니다. 그것은 구직자를위한 고용 과정의 다른 측면으로 좋은 모습입니다. 많은 결과 중에서,이 보고서는 후보자의 가상 발자취에서 적기라고 생각하는 것을 공유합니다.
마약과 술
마리화나 사용에 대한 태도가 신병 모집인들 사이에서 완화되는 반면, 61 %는 여전히 냄비 소비에 대해 이야기하거나 말하는 것이 엄청나다고 말합니다. 약 1/3이 눈에 띄는 알코올 사용에 대해 같은 것을 느꼈습니다.
단어 사용하기
신입 회원 중 절반 이상이 소셜 미디어에서 '정치적 불만'으로 인해 득표했습니다. 폭언을 구성하는 것은 움직이는 표적이지만, 적용하기 전에 회사 직원에 대한 조사를해야합니다. 소셜 미디어에 대한 정치적 태도에 대한 개방성은 도움이 될 수 있습니다. 무엇을하든, 신병 모집자가 명확하게 자신을 표현하기를 원합니다: 48 퍼센트는 퍼블릭 스펠링 및 문법 과오를 제시하는 후보를 할인합니다.
나, 나, 나
당신은 소셜 미디어의 모든 포인트가 과시되고 있지만, 재벌은 부와 큰 구매 (19 %), 불충분 한 의상 (16 %, 그리고 아마도 성별 된 판단), 그리고 경우에 따라 셀카 (self- 7 %). 자아에 대해 너무 걱정하지 마라. 그것은 2015 년에 25 %가 거절하는 것보다 낮다.
마지막으로, 일부 채용 담당자는 소셜 미디어의 존재를 제한하는 데 약 12 %의 포인트를 사용합니다. 그럼 어디에서 널 남겨 두지? 긍정적 인 인상을 줄 수있는 콘텐츠는 일반적으로 원하는 작업과 관련이 있습니다. 채용 담당자는 포트폴리오 게시물 (65 %), 자원 봉사 같은 지역 사회 참여 (63 %), 네트워크 홍보 (35 %)와 같습니다. 귀하의 온라인 존재를 심사숙고하는 것이 번거롭지 만 장기적으로 당신을 도울 것입니다. 개별 개인 및 전문 소셜 미디어 계정을 개설하고 개인 정보 제어를 활용하는 것도 고려해보십시오. 이러한 추세는 계속 될 것이므로 처음부터 자신의 서사를 조종하십시오.