차례:
직원이 장애로 인해 수개월 동안 일할 수없는 경우, 그는 장기간 장애 혜택을받을 수 있습니다. 이 혜택은 일하러 돌아올 때까지 매주 봉급의 일부를 지불합니다. 고용주는 장기 장애인 자격을 얻 자마자 근로자의 고용을 종료 할 수 없습니다. 그러나 직원이 가까운 장래에 돌아 오지 않을 경우 고용주가 직위를 작성하고 직원이 복귀 할 때 다른 직책을 제공 할 수 있습니다.
자발적 해지
직원이 장애와 관련된 문제로 인해 직장을 그만두기로 선택하는 경우, 직원은 대개 건강 보험 혜택에 대한 권리가 없습니다. 일부 플랜은 종업원이 고용 종료 후 제한된 시간 동안 고용주가 후원하는 건강 보험을 유지하도록 허용하고 다른 플랜은 해지 직후 자신의 건강 보험을 취소합니다. 직원은 장기 장애 혜택 승인으로 인해 직장을 떠난 후 코브라 혜택을받을 수 있습니다.
잘못된 종료
차별 금지법에 따르면 고용주는 장애인 고용인에게 평등 한 고용 기회를 제공해야합니다. 따라서 사용자가 장기간 장애를받을 자격이 생겼을 때 고용인이 직원을 해고하면 그녀는 전 고용주에게 장애인 고용인에 대한 차별을 제기 할 수 있습니다. 그러나 종업원이 장기간 동안 장기간 장애를 가지고 있고 고용주가 직위를 채울 필요가 있다면 장애인 직원에게 유사한 직무를 신청할 수있는 기회를 제공하는 한 다른 직원을 고용하여 고용 할 수 있습니다 그녀가 장애에서 돌아 왔을 때.
업무 제한
장기간 장애를 가진 근로자가 파트 타임 근로로 복귀하는 경우, 고용주는 그의 의사가 자신의 능력에 따라 취할 수있는 한계를 존중해야합니다. 예를 들어, 장기간 장애를 가진 직원이 등 문제로 인해 물건을 들어 올릴 수없는 경우, 고용주는 고용 조건으로 물품을 들어 올리도록 요구할 수 없습니다. 장애가있는 동안 모든 직무를 수행 할 수 없어 고용주가 직원을 해고하면 직원은 장애인에 대한 차별을 할 수 있습니다.
직장으로 돌아 가기
장기간 장애를 가진 근로자가 직장 복귀 준비가되면 고용주는 직원에게 원래 직업으로 돌아가거나 같은 회사 내에서 새로운 직장을 신청할 기회를 제공해야합니다. 직원이 30 일 이내에 직장을 찾을 수없는 경우, 고용주는 공식적으로 회사와의 고용을 종료 할 수 있으며 그 혜택을 잃게됩니다.