차례:
직원들은 퇴직시 연금 급여를 앞두고 수년 동안 일합니다. 이 혜택에는 퇴직 연령에 도달 한 계획 후원자 또는 고용주가 현금을 분배하는 것이 포함됩니다. 지불은 월별 배당금 또는 일시금 현금 배당을 포함한 다른 형태로 이루어질 수 있습니다. 연금 급여의 가치는 여러 가지 요인에 의해 결정되지만 지불 방법은 직원에게 달려 있습니다.
신분증
연금 급여의 가치는 여러 가지 요인에 근거합니다. 연금 플랜 관리자는 회사에서 근무한 직원의 나이, 연봉 및 수당과 같은 구성 요소를 사용하여 수당을 결정합니다. 연금 계획의 가치는 고용주와 고용인의 현금 기부 금액 및 고용주가 그러한 자산에 투자하는 방식에 달려 있습니다. 고용주는 근로자 연금 급여를 지불하기에 충분한 자산을 가지고 책임을집니다.
풍모
퇴직자가 연금 급여를 수령 할 수있는 두 가지 기본 방법이 있습니다. 예를 들어 연금 스타일의 분배를 통해 계속 지불을 받거나 일시불로 현금을받는 것입니다. 소득이 퇴직 전반에 의존 할 수 있기 때문에 진행중인 분배금을받는 것이 경제적으로 안정된 지불 방법입니다. 퇴직자가 평생 여행 할 목표를 가지고 있다면, 그 꿈을 성취하는 것은 많은 돈을 가지고 가능할 수 있으며,이 경우 일시금 지급은 의미가 있습니다.
위험
전통적인 연금 지불금 대 일시금 혜택을 받는지 여부를 결정하는 것은 개인적인 선택입니다. 연금 스타일의 혜택은 더 안정적이지만 위험이 있습니다. 퇴직자가 사망하면 배우자는 일반적으로 연금 혜택의 일정 부분을받습니다. 일시금 지급에서는 퇴직자가 돈이 없어 질 수 있으며 다시 퇴색하기 위해 가정이나 다른 자산에 감춰져있는 일정 유형의 형평을 가져야합니다.
고려 사항
확정 급여 구조로 설계된 연금 계획에서 사용자는 종업원을 대신하여 투자 결정을 내립니다. 플랜 가입자는 퇴직시 필요한 혜택을 지불 할 수있는 충분한 혜택을 받기 위해 플랜 스폰서에 의존합니다. New York Times에 따르면 앨라배마주의 Prichard에있는 공적 연금 계획은 아무 가치가 없습니다. 연금은 150 명의 퇴직자에게 연금 급여를 중단하고 그 과정에서 법을 위반했습니다.