차례:
고용주는 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 따라 보호받을 수있는 자격을 갖춘 직원에게 최대 12주의 무급 휴가를 제공하고 기준을 충족하는 조건을 갖추어야합니다. 고용주가 그러한 요청을 승인하지 않으면 첫 번째 단계는 거부가 일어났던 근거를 결정하고 그 결정이 잘못되었는지 판단하는 것입니다. 불공정하게 FMLA를 거부하는 경우, 귀하의 권리를 보호하기 위해 변호사가 필요할 수 있습니다.
자격 결정
모든 직원이 FMLA 휴가를받을 자격이있는 것은 아닙니다. 12 개월 동안 회사에 입사하지 않았고 가장 최근의 한 해 동안 비즈니스를 위해 최소 1,250 시간 동안 근무하지 않은 한 자격이 없습니다. 또한 해당 위치로부터 75 마일 이내에 50 명 이상의 근로자가 회사에 고용되어있는 작업장에 있어야합니다. 모든 비즈니스가 FMLA 법령을 준수하는 것은 아닙니다. 현재 또는 과거 한 해 동안 적어도 20 주 이상 50 명 미만의 직원을 고용 한 경우, FMLA 휴가를 허가하기에는 너무 작습니다.
그 이유를 분명히해라.
건강 상태가 좋다고해서 FMLA 지침에 위배되는 것은 아닙니다. FMLA는 네 가지 기본 영역을 다루고 있습니다: 아이의 출생 또는 입양; 심각한 건강 상태의 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보는 행위; 현역으로 불려지는 군대 구성원과 관련된 자격이있는 긴급 상황; 직원이 업무의 본질적인 기능을 수행 할 수 없게 만드는 심각한 건강 상태. 귀하의 건강 상태가 귀하의 업무 수행 능력을 저해하지 않는 경우, 예를 들어 귀하의 고용주는 이에 근거하여 FMLA 요청을 합리적으로 거절 할 수 있습니다.
그레이 지역
FMLA에 관한 규정은 복잡하지만 고용주가 합법적 인 의료 조건을 떠나 자격을 갖춘 직원을 떠날 수있는 자유를주는 것은 아닙니다. 그러나 때로는 요청이 회색 영역에 빠지는 경우도 있습니다. 우울증과 같은 상태는 담당 의사가 요청 된 치료없이 귀하의 직업을 수행 할 수 없다는 사실을 FMLA 보호의 대상으로하지만 잠재적 영향만으로는 충분하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, FMLA는 손자를 돌보는 데 시간을 할애하는 직원을 보호하지 않지만 동시에 아픈 딸을 돌보는 직원을 보호합니다. 두 경우 모두 귀하의 상황이 자격이되는 이유를 고용주에게 명확히해야 할 수도 있습니다.
상소 신청
일부 회사는 항소 절차를 제공하거나 정보를 명확히 할 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 이 경우 인사 담당자가 지정한 절차를 따르거나 직원 핸드북에 문서화 된 절차를 따르십시오. 고용주가 대신 자신의 프로그램 중 하나에 따라 무급 휴가를 제공하면 FMLA가하는 직업 보호가 제공되지 않을 수도 있습니다. FMLA는 휴가 기간이 끝나면 고용주가 직장 복귀를하도록 요구하지만 고용주의 프로그램은 그러한 보장을 제공하지 않을 수도 있습니다.
불만 사항 전달
귀하의 휴가 요청이 부당하게 거부되었다고 판단되면 변호사와상의하십시오. 고용 법을 전문으로하는 사람은 FMLA 법령의 어두운 바다를 탐색하고 앞으로 나아갈 수있는 최선의 방법을 결정할 수있는 최고의 장비를 갖추고 있습니다. 노동부에 행정 처분을 제기 할 수 있습니다. FMLA가 부당하게 거부되었다고 판단되면 고용주에게 법적 조치를 취하여 준수를 강요 할 수 있습니다. 변호사는 귀하의 청구에 대한 합의를 도출하거나 위반에 대한 민사 소송을 제기 할 수 있습니다.