차례:
웨이트리스 및 웨이터는 다른 시간당 임금 근로자와 마찬가지로 연방 정부가 요구하는 최소 시간급 임금을받을 수 없지만 같은 회사 내의 다른 근로자가 자격이되는 경우 의료 보험과 같은 혜택을받지 않습니다. 사실, 연방 정부는 대기업에 대한 혜택을 확대하거나 공정한 노동법을 위반할 위험이있는 레스토랑을 요구합니다.
임금
대기 직원과 같은 팁을 쓴 직원이 다른 직원과 비교하여 지불되는 방법의 차이로 인해 동일한 혜택을받을 자격이 없다고 생각하는 것이 합리적입니다. 사실, 웨이트리스와 웨이터는 고유 한 작업 범주에 속합니다. 시간당 최저 임금을받는 대신, 최저 임금보다 약 5 달러 낮은 금액을받습니다. 그들은 팁을 받고 팁 돈은 기본 연봉과 최저 임금의 차이를 보완하기 때문입니다.
적임
레스토랑에서 혜택을 제공하는 경우 혜택을받을 수있는 사람과받을 수없는 사람을 차별 할 수 없습니다. 이러한 이유 때문에 웨이트리스와 웨이터는 비록 다르게 급여를 받더라도 혜택을 거부 할 수 없습니다. 대부분의 레스토랑과 대기업을 고용하는 다른 먹거리 시설에서는이 사실을 알고 있습니다. 그러나 귀하가 혜택을 받기 위해 통과 한 식당에서 대기자의 일원으로 일하는 경우에는 해당 지역 노동부에 연락해야합니다.
미 국무부는 팁을받는 직원의 지급 방법에 관한 법률을 제정하는 것 외에도 특정 혜택이 모든 근로자에게 적용되도록 보장합니다.
건강 보험
가장 많이 제공되는 직원 복지 혜택은 의료 보험입니다. 연방 노동국은 고용주 또는 노동 조합 또는 둘 다와 같은 직원 조직이 직접 또는 보험, 상환 또는 다른 방법을 통해 참가자 또는 부양 가족에게 의료 서비스를 제공하기 위해 고용자 또는 근로자 조직이 수립 또는 유지하는 직원 복지 혜택 플랜으로이 계획을 정의합니다. 이러한 계획은 일반적으로 사적이며 근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA)의 적용을받습니다. ERISA는 웨이트리스 나 웨이터가 회사의 건강 보험 가입 기회를 연장하지 않는 것을 불법으로 만듭니다.
직원 복리 후생
미 노동부 직원 복지부 (EBSA)는 ERISA를 시행하고 집행합니다. 책임의 일환으로 고용주에게 건강 보험, 준법 보조 및 건강 관리 서비스 제공자에 대한 정보를 제공하는 것도 포함됩니다.
다른 이익
생명 보험, 장기 요양 보험, 의료 보험 계좌, 연금 및 건강 보험 혜택과 같은 기타 혜택은 연방 정부의 규제를받지 않습니다. 대신 대기업 직원을 포함하여 고용주와 직원간에 합의가 이루어집니다. 전국 레스토랑 협회 (National Restaurant Association)는 여러 가지 혜택 옵션을 제공하는 대기자를 만날 때 발생할 수있는 긍정적 인 효과에 대해 레스토랑을 교육하는 길을 열었습니다.