차례:
취업 신청서에는 원하는 급여 또는 최저 임금 수준에 대한 질문이 포함될 수 있습니다. 신청자는 제공된 금액이 고용주가 제안한 의도 한 급여와 다를 수 있다는 점을 염려하여이 질문에 답하는 것을 주저 할 수 있습니다.
협상 가능한 급여
급여 금액으로 "협상 가능"을 표시하는 것은 허용됩니다. 응시자의 응시가 강하게 이루어지면 고용주는 인터뷰 또는 채용 전에 급여에 대해 논의해야합니다.
급여 범위 지정
신청자가 고용주가 고려한 급여보다 낮은 희망 급여를 제시하면 고용주는 제공 될 급여액을 더 제한 할 수 있습니다. 다른 한편으로, 동등한 급여 이상으로 명시된 급여는 고용주가 그 신청을 더 이상 고려하지 못하게 할 수 있습니다. "협상 가능"이 잠재적 인 고용주에게 받아 들일 수있는 대답이 아니라면, 가장 좋은 대답은 직업 유형에 대한 합당한 최저 및 최고 한도 내의 범위이지만 연구를 기반으로해야합니다. "협상 가능"을 사용하는 경우에도 급여 범위가 협상의 경계를 설정합니다.
연봉 조사
모든 지원자는 잠재적 인 급여에 대한 연구를 수행해야합니다. 급여는 신청자 자격, 조직의 재무 건전성 및 지역에 따라 다릅니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 광범위한 일자리와 산업에 대한 평균 임금 데이터를 유지하며 협상을위한 출발점 역할을합니다. careerbuilder.com과 같은 다른 급여 조사 사이트는 특정 직종에 대해 더 상세한 급여 정보를 제공 할 수 있습니다. 새로운 대학 졸업자는 전국 대학 및 고용주 협회가 실시하는 분기 급여 조사의 혜택을 누릴 수 있습니다. 이 설문 조사에는 전국 평균 급여 제의가 전공, 학위 수준 및 직무 별로 제공됩니다. 이 설문 조사는 많은 대학 진로 센터에서 가능합니다.
전문 단체
많은 직종에는 정규 급여 데이터를 제공하는 해당 전문 기관이 있습니다. 예를 들어, 회계사는 미국 공인 회계사 협회 (National Institute of Certified Public Accountants)의 급여 데이터를 사용할 수 있으며, 경제학자는 National Business Economists 협회로부터 유용한 데이터를 얻을 수 있습니다.
은혜
급여는 전반적인 보상 패키지의 한 요소 일뿐입니다. 건강 보험, 퇴직 연금, 휴가 및 개인 시간, 수업료 환급 등과 같은 혜택을 포괄적 인 보상 패키지로 제공합니다. 혜택은 사용자에 따라 크게 다를 수 있습니다. 수용 가능한 급여 범위를 결정할 때 지리적 위치와 직장 생활의 균형과 같은 개인적 취향도 평가되어야합니다.