차례:
대부분의 직업 응용 프로그램에서는 마지막 세 가지 작업을 나열하고 원하는 경우 추가 작업 기록을 추가 할 수있는 옵션을 제공합니다. 긴 근무 경력이있는 경우 고용주의 눈이 번쩍 뜨려 신청서를 읽지 않을 수 있기 때문에 모든 것을 포함시키지 않을 수도 있습니다. 장래 고용주에게 모든 직업을 기재하지 않고 자신이 누구인지 알 수있는 충분한 경력 이력을 포함 시키십시오.
10 년 표준
Winter & Wyman의 Frank Dadah는 careerbuilder.com에 따르면 귀하의 근무 경력을 기재 할 때까지 얼마나 뒤처져 있는지에 대한 구체적인 규칙은 없지만 앞으로 10 년 이상을 되돌아 가야한다고 말했습니다. 너가 너무 많은 일 력을 포함하면, 너는 장래 고용주를 압도하고 면접 시험을 요구하지 않을 위험에 내 맡긴다. 그러므로, 당신은 약 10 년 후에 그것을 잘라야합니다. 그러나 한 직장에서 10 년 이상 근무한 경우 고용주가 회사 충성도를 알 수 있도록 해당 업무의 올바른 시작일과 종료일을 지정하십시오.
이력서를 기울이기
관련 업무 경험을 제공하는 것이 당신이 가진 전체 업무 경험보다 더 중요합니다. 대부분의 직업 신청서에는 이력서가 포함되어 있으므로 신청서에 기록한 마지막 세 가지 직업을 언급하고 이력서를 사용하여 고용 한 특정 직업을 수행 할 수있는 능력을 보여줍니다. 현재 신청하는 직업과 관련이없는 경우가 아니면 다른 분야에서 근무 경험을 떠나고 싶을 수 있습니다.
고용주 기대치 결정
귀하의 잠재적 고용주는 귀하가 신청하는 직종에 따라 더 긴 근무 경력을 요구할 것입니다. 예를 들어, 관리직을 신청하는 경우 고용주는 선택한 분야에서 수십 년이 아니라도 수십 년의 경험을 쌓을 것으로 기대할 수 있습니다. 가능한 한 최선을 다해 고용주의 기대에 맞게 근무 기록을 조정하십시오. 많은 경험이 필요하지 않은 직업에 대해서는 짧은 이력서를 사용하고, 많은 경험이 필요한 일에 대해서는 더 긴 이력서를 사용하십시오.
기타 고려 사항
고용주는 종종 고용 기간의 격차를 싫어하므로 이력서에 큰 구멍을 남기고 싶지 않습니다. 단기 또는 임시 일자리를 나열하지 말고 장기 고용을 희생 시키십시오. 이것은 당신이 오랜 기간 동안 한 직업에 머물지 못하는 것처럼 보입니다. 균형을 목표로하십시오. 너무 많은 일자리를 나열하지 말고, 이력서를 불리한 방법으로 자르지 마십시오.