2022 년에 직장을 상상할 때 우리는 로봇을 원합니다. 이것이 프로젝트 관리 회사 인 Workfront의 올해 Enterprise Work Report에서 가져온 것입니다. 우리 중 1/3은 이미 일자리가 이미 일종의 자동화를 포함하고 있으며, 그 숫자가 증가 할 것으로 예상합니다. 우리는 또한 그것에 대해 매우 기뻐하고 있습니다. 지식 경제에서 자신의 일자리가 컴퓨터에 전적으로 의존하지 않을 것이라고 믿는 대부분의 사람들은 반복적 인 작업에서 해방 될 경우 할 수있는 일에 흥분합니다.
이 보고서에는 우리를 괴롭히는 것 (전자 메일, 제대로 관리되지 않은 회의!)이 무엇인지, 가장 많이 혼란스럽게하는 것 (절반은 주요 뉴스 이벤트가 전체 사무실의 생산성을 떨어 뜨린다), flextime 사용 방법에 대한 흥미로운 데이터로 가득합니다. 평균적으로 우리는 매주 8 시간 씩 집에서 일하고 있으며, 작년 대비 주당 근로 시간이 1 시간 단축되었습니다. (즉, 우리는 여전히 일하는 중이다. 2016 년 주당 45.1 시간에서 44.1 시간, 9시에서 5 시까 지 일했다.)
전자 우편은 우리의 존재에 큰 타격을줍니다. 응답자의 53 %는 일일 "과다"로 처리 한 전자 메일의 수를 1 년 전에 비해 10 포인트 증가 시켰습니다. 대다수 - 63 %는 사무실이 슬랙 채팅 시스템이나 인스턴트 메시징 같은 협업 소프트웨어를 채택하기를 희망했습니다. 또한 18 %는 오픈 오피스를 노리고 싶지만 나쁜 생각은 아니지만 근로자를 더 오랫동안 더 가난하게 만드는 것으로 나타났습니다. 참가자가 원격으로 일하고 일과 삶의 균형을 스스로 재정의 할 수있는 능력을 원할 경우 유연성이 그날의 꿈입니다.
미래에 대한 우리의 희망 중 일부는 조금 더 일반적인 것입니다. 우리 중 10 분의 1은 저주에 대한 더 관대 한 태도를 원하고, 절반은 큰 방식으로 긴장을 풀어 복장을 보게됩니다. 그러나 전반적으로 지식 근로자는 사무실이 어디로 가고 있는지에 관해 낙관적입니다. 우리는 여전히 자신을 돌보아야한다는 것을 기억해야하지만, 우리는 어떤 작업이 생겼는지에 대한 높은 기대를 가지고 있습니다.