차례:
어떤 사람들은 같은 회사에서 수년간 동일한 위치에서 일하는 것을 즐기는 반면, 다른 사람들은 몇 년 후에 직업 변화가 개인적으로 필요하다는 것을 알게됩니다. 이유는 다양하지만 현재 직무에 개인적인 어려움이없고 다른 직종에서 새로운 직무를 제공하는 것도 포함됩니다. 한 직업에서 다른 업무로 옮길 때 전문적인 업무 행동 유지, 조정시 유연하고 개인 예산 분석과 같은 여러 가지 사항을 고려해야합니다.
단계
해당되는 경우 현재 근무한 것을 현재 근무한 것과 비교하십시오. 그렇지 않은 경우 직접 신청하는 위치와 비교하십시오. 당신에게 요구되는 책임과 임무 측면에서 두 가지 입장을 비교하십시오. Knowledge Base Script에 따르면 경력 변경을 준비하는 것이 중요합니다. 어떤 사람들은 사실 이후까지 책임의 주요 변화를 인식하지 못합니다.
단계
현재 고용주와 회의를 예약하십시오. 왜 그 자리를 떠나는 지 설명하십시오. 새로운 직무와 위치를 비교하기 시작하지 말고 대신 현재 직책과 그것이주는 한계에 집중하십시오. 예를 들어, 귀하의 현재 접수 업무가 귀하에게 도전하지 않으며 통신 및 행정 업무에서 귀하의 학위를 사용할 수 없다고 생각한다고 설명하십시오.
단계
사임 후 지난 2 주 동안 긍정적이고 전문적으로 일하십시오. 아플 때 전화를 걸거나 직장에 나타나지 않는다면, 그것은 귀하와 귀하의 업무 성과에 부정적으로 반영됩니다. 교대를 위해 나타나십시오, 전문적으로 일하고 취업을 마치십시오. 마치 자리를 그만 두지 않는 것처럼 말입니다. 2 주가 완료되면 참조를 요청하십시오. 고용주가 직업을 유지할 수 있음을 보여주기 때문입니다.
단계
개인 예산을 계획하십시오. 직업 변화는 전환 과정에서 소득에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 일자리 전환 중에 일주일에 끝나고 봉급을받지 못할 수도 있습니다. 전환하는 동안 재정적 문제가 발생하지 않도록 예산을 조정하십시오.
단계
새로운 일을 시작할 때 융통성을 발휘하십시오. 직장 자체, 직장 환경 및 동료 직원은 이전 직장과 크게 다를 수 있음을 알려드립니다. Quint Careers에 따르면 위치, 직위 및 월급 등 모든 것에 대해 유연해야합니다. 직원들의 눈에는 새로운 사람들이고 수년간 그곳에서 일한 사람들에 비해 비즈니스에 대해 거의 알지 못합니다.