그것은 일을 그만두 기 위해 정교하고 연극적인 시나리오를 결코 꿈꾸지 못한 희귀 한 직원입니다. 어쩌면 당신은 대량 이메일을 발송하거나 어떻게 든 사무실에서 큰 출구를 만드는 것을 고려해 보았을 것입니다. 상상할 수있을만큼 만족 스럽기 때문에, 우리 중 대부분은 결코 실제 삶에서 끝까지지나 가지 않을 것입니다. 그들은 직장을 그만 둘 수있는 최악의 방법은 아니지만, 실제로 우리는 더 많은 일을하고 있습니다.
당신은 데이트에 대해 고스트에 대해 들었지만, 주말에 LinkedIn에서 공유 한 이야기에 따르면 유령 고용주는 토론의 장점을 충분히 갖게되었습니다. 지난 10 년 동안 노동 인구로 침입하려고 시도한 사람들은 실천이 놀랍다 고 생각할 수도 있지만 신입 사원은 직위를 수락 한 후에도 신규 고용자가 일자리를 찾거나 응답하지 못한다고보고합니다.
만약 당신이 schadenfreude를 좋아한다면, 이것이 당신을 고용 관리자와 회사의 얼마나 많은 어려움을 초래 하는지를 아는 것입니다. 취업 지원자는 시간, 노력 및 감정적 인 투자를 응용 프로그램 프로세스에 침투시키는 데 너무 익숙하며 기회가 다시는 들리지 않습니다. 그러나 궁극적으로 귀하의 산업은 귀하가 생각하는 것보다 작은 도시입니다. 전문가가 아닌 행동에 대한 평판을 얻는 사람은 경력을 통해 그것을 흔들기가 힘듭니다.
어떤 사람들은 고용주를 유혹하는 것이 당혹 스럽다고 생각합니다. 정상적으로 구직 제안을 거절하는 방법을 모르는 경우 간단하게 사라지는 것보다 어색한 이메일을 위험에 처하는 것이 좋습니다. "기회를 가져 주셔서 감사합니다.하지만 다른 곳에서 일을 맡았습니다."고 말하면서 감사합니다. 결국에는 더 많은 것을 얻을 수 있습니다.