차례:
새로운 일자리에 대한 제안서를받는 것은 대개 고용주가 귀하에게 일자리를 제공하려는 사인입니다. 그러나 고용 계약이 아니며 언제든지 폐지 할 수 있습니다. 그러한 일이 발생하면 주에서 실업 수당을 신청할 수 있지만 다른 수혜자와 동일한 자격 요건을 충족해야합니다. 구체적으로 자격 요건을 갖춘 직업 분리 요건은 몇 가지 문제점을 제기 할 수 있습니다.
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일부 회사는 회사 정보, 직급 및 급여 정보 및 이러한 조건을 받기 위해 취업해야하는 기한을 포함하여 잠재적 인 직원에게 제안서를 제공합니다. 제안서는 잠재적 인 집주인 및 다른 채권자에게 마음의 조각을 제공 할 수 있지만 고용 계약이 아닙니다. 어느 당사자라도 일반적으로 원하는 이유에 상관없이 제안을 거절 할 권리가 있습니다. 예를 들어, 귀하의 배경 수표가 특정 결점으로 돌아 오면, 회사는 귀하의 제안 서를 철회 할 수 있습니다. 다른 한편으로, 당신은 더 나은 제안을 다른 곳에서 얻을 수 있고 당신에게 제시된 제안을하지 않을 수 있습니다.
직업 분리
실업 급여를 신청할 때 주요 자격 요건은 직무 분리가 자신의 잘못이 아니라는 것입니다. 고용주가 관계를 종료 한 경우, 귀하와 귀하의 행동에 기인하는 이유가 될 수 있습니다. 당신이 자발적으로 떠난 경우, 당신은 반드시 당신의 고용주 나 그의 행동에 기인 한 정당한 이유가 있어야합니다. 이유를 확인하기 위해, 귀하의 주에서는 이전 고용주에게 연락하여 구직 분리 이유를 확인합니다.
어떤 직업?
고용주가 고용 제안을 취소하기 위해 일하기 시작할 것으로 예상하고 나서 실업 상태에 처한 경우, 귀하의 마지막 고용주는 누구에게 왔는지에 대한 질문이 떨어집니다. 법률은 주에 따라 다르지만 일반적으로 급여를 지급 한 것은 마지막입니다. (일부 주에서는 일정한 시간 동안 일해야합니다.) 따라서 잠재적 인 직업이 실제로 당신에게 지급 된 적이 없다면, 귀하의 실업 수당 자격은 마지막으로받은 직업에 기초합니다. 새로운 직장에 자발적으로 나가면 혜택을받을 자격이 없습니다.
추가 정보
실업 보험 프로그램에는 몇 가지 연방 지침이 있지만 각 주마다 대부분 실업 보험법이 있습니다. 따라서 마지막으로 관련된 직무가 급여를 지급 한 마지막 직무이거나 마지막으로 근무한 직무가 다를 수 있습니다. 거주 국가를 알지 못하면 이러한 일에 대해 구체적으로 설명하기가 어렵습니다. 주정부의 특정 실업 보험법이나 귀하의 개인적인 청구에 관한 정보는 주 노동청에 문의하십시오.