팝 심리학의 한 비트는 종종 성별과 직장에 관한 대화에서 나타납니다. 여성은 나열된 요구 사항을 모두 충족시키지 않으면 여성은 일자리를 신청하지 않지만 여성은 60 % 만 충족하면 자신을 거기 밖으로 끌어냅니다. 진짜 이야기는 그보다 조금 더 복잡하지만, 직업 사냥과 관련해서는 여성과 남성이 서로 다른 기준을 고수한다는 것은 사실입니다.
새로운 연구는 직업 광고가 여성 지원자를 유치하지 못할 수있는 방법 중 하나를 지적합니다. 벨기에의 연구원은 400 명 이상의 구직자를 조사한 결과, 행동보다는 자연스러운 속성에 초점을 둔 직책이 여성을 벗어나는 경향이 있음을 발견했습니다. 그들이주는 한 가지 예는 사람이 할 수있는 일을 묘사하는 "항상 압력을 가하고 평온함"과 사람이 바꿀 수있는 것처럼 느끼지 않는 "너는 평온한 / 신경 쓰지 않는다"사이의 차이점이었다. 뿐만 아니라 후자는 여성의 고정 관념처럼 느껴지기 때문에 신청자가 자신의 직위를 거부하거나 자신을 거부 할 수 있습니다.
이것은 회사가 자신의 직업 게시를 통해 얼마나 신중하고 철저하게 생각해야 하는지를 더욱더 증명합니다. 즉, 위의 자신의 부정적인 반응을 인식한다면, 한 가지 명심하십시오. 규칙은 채용과 관련하여 대체 할 수 있습니다. HR 부서는 종종 회사 나 조직이 직원에게 원하는 것이 무엇인지에 관해서 당신만큼이나 멍청하거나 추측합니다. 가짜 증후군에 처하게하십시오. 마지막으로 고용주의 문제를 신청서에 거부하십시오. 그들에게 당신이 얼마나 위대한 지 알 수있는 기회를주십시오 - 당신은 즐겁게 놀라는 과정에서 벗어날지도 모릅니다.