이달 초, 뉴욕시는 임금 격차를 줄이는데 도움이되는 중요한 조치를 취하는 조례를 승인했습니다. 조례는 도시 고용주가 구직 신청자에게 이전의 급여에 관해 묻는 것을 금지합니다. 신청자가 자신을 기립 할 경우 논의 할 수는 있지만 (그리고 급여 결정을 알리기 위해 번호를 사용하는 것도 허용됩니다).
법적인 문서에 따르면 이것은 "고용주가 장래 직원의 급여 기록에 대해 문의하거나 의존하는 것을 금지하는 것과 관련하여 뉴욕시 행정법을 개정하는 현지 법률"이라고합니다. 이 법안이 통과되면 180 일 후에 효력이 발생합니다. 꽤 간단하지만 왜 그렇게 중요한가요?
글쎄요, 과거의 급여를 근거로 한 급여가 불평등을 영속 시킨다는 주장이 있습니다 - 특히 여성들이 종종 남성보다 적게 생기는 것처럼. 과거의 연봉을 토론에서 제외함으로써, 경기장은 본질적으로 평평 해졌습니다.
임금 평등을위한 투쟁이 더욱 시급 해짐에 따라 이러한 관행은 점점 더 보편화되고 있습니다. 메사추세츠주는 필라델피아와 푸에르토 리코와 마찬가지로 주 전역에서이 정책을 제정했습니다. 그리고 우리는 미래의 도시와 주들이 뒤 따르는 것을 보게 될 것입니다.
이 결정에 대한 한 가지 흥미로운 점은 급여에 대한 이야기가 종종 직원을 바꿔 버린다는 사실을 강조한다는 것입니다. 따라서이 충고에주의를 기울이십시오: 비현실적인 인터뷰에서 급여를 높이 지 마십시오. 그들이 먼저 말하는 것을보기 위해 기다리면 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.