차례:
회사는 종종 인센티브와 보상으로 가치있는 직원에게 스톡 옵션을 부여합니다. 한때 스톡 옵션 보너스는 거의 전적으로 기업 경영진에게만 주어졌습니다. 오늘날 중역 관리자에게는 스톡 옵션도 부여되는 것이 일상적입니다. 결과적으로, 집행 스톡 옵션을 이제는 종업원 스톡 옵션이라고합니다.
정의
임원 스톡 옵션은 일정 기간 (보통 수년) 동안 보장 된 "파업 가격"으로 회사 주식의 특정 주식을 구매할 수있는 권리를 부여하는 계약입니다. 경영진은 옵션을 행사하거나 사용할 의무가 없지만 결정할 경우 회사는 계약을 존중해야합니다. 회사 주식이 가격에 올라간다면 경영진은 파업 가격으로 주식을 매입하고 시장 가격으로 주식을 팔아 이익을 이익으로 유지할 수있는 옵션을 행사할 수 있습니다.
비 규정 스톡 옵션
직원 또는 임원 스톡 옵션의 가장 일반적인 형태는 비준 무적 스톡 옵션입니다. 이 이름은 옵션의 이익이 장기 양도 소득 세율에 대한 자격이 없다는 사실을 나타냅니다. 전형적으로 경영진은 옵션을 행사하자마자 즉시 주식을 팔고 현금없는 운동의 형태로 주식을 팔게됩니다. 경영진은 중개인에게 옵션을 제공하며, 중개인은 옵션을 행사할 자금을 대출합니다. 그러면 브로커는 주식을 팔고 차용 한 자금을 회수하고 경영진의 설명에 차이를 입금합니다. 경영진은 이로써 파업 가격을 지불하는 데 필요한 현금을 모으는 불편 함을 피할 수 있습니다.
인센티브 옵션
인센티브 스톡 옵션 또는 ISO는 특정 규칙을 준수하는 경우 양도 소득세 세율을 적용 할 수있는 특수한 형태의 경영진 또는 종업원 스톡 옵션입니다. 임원은 행사를하기 전에 부여받은 후 최소 1 년 동안 옵션을 보유해야합니다. 옵션이 행사되면 최소 1 년 동안 주식을 보유해야합니다. 이 시점에서 주식은 매각 될 수 있으며 모든 이익은 장기 양도 이득 세율을 적용받을 수 있습니다. 여기에는 옵션이 부여 된 시점과 운동 일 사이에 발생한 가격 인상으로 인한 이익이 포함됩니다.