차례:
많은 고용주들이 근로자를위한 연금 계획에 급여 패키지의 일부로 기금을 조성합니다. 고용주가 연금 플랜을 제공하면 일반적으로 회사가 수립 한 공식을 사용하여 급여를 계산해야합니다. 이 공식은 일반적으로 고용주가 근무한 연도 수와 얻은 금액을 기준으로합니다.
연금에 관해서
연금은 일종의 확정 급여 제도로, 귀하의 고용주가 전액 기금을 지원하는 퇴직 연금 계좌입니다. 귀하가 일하면서, 귀하의 고용주는 귀하의 연금 플랜에 정기적으로 기부합니다. 대부분의 경우, 고용주는 또한 기금을 투자하는 방법을 결정합니다. 대부분의 연금 플랜은 퇴직 연령 (보통 65 세)에 도달 할 때까지는 자금을 이용할 수 없습니다. 그러나 몇 가지 계획을 통해 55 세에서 65 세까지의 조기 퇴직을 허용 할 수 있습니다.
조끼
매월 받게 될 연금 급여액을 계산하기 전에, 퇴직하기 전에 그 연금이 보장되거나 보장 된 비율을 결정해야합니다. 대부분의 연금 계획은 절벽 가득 또는 등급 채권을 사용합니다. 절벽에 가득한 상태에서 5 년 이내에 직장을 그만두면 모든 연금 급여가 박탈됩니다. 그러나 5 년이 지난 후에 퇴직하면 퇴직 연령에 도달하면 모든 혜택을받을 수 있습니다. 채권 등급에 따라 최소한 3 년 동안 직장에 있으면 혜택의 20 %를받을 수 있습니다. 다음 해에는 혜택의 20 %가 기득권이됩니다.
계산
대부분의 고용주는 근속 연수, 회사가 결정하는 배율 및 가장 많이 얻은 3 년간의 소득을 기준으로 연금 급여를 계산합니다. 예를 들어, 회사에서 25 년간 근무하고 가장 높은 급여 기간 동안 월 평균 5,000 달러를 받고 회사의 연금 배율이 2.5 % 인 경우 전체 연금 혜택은 3,125 달러 (25 년 x 5,000 달러 x 0.025)가됩니다. 그러나 65 세 이전에 급여를 수령하기로 선택하거나 급여의 100 %가 가득되지 않은 경우 월급이이 금액보다 적을 수 있습니다.
사회 보장 상쇄
귀하의 고용주가 매달 사회 보장 세금의 절반을 지불해야하므로 연금 플랜을 제공하는 많은 회사들은 사회 보장국으로부터받을 수있는 금액을 기준으로 월별 혜택을 줄입니다. 이 상쇄액은 고용주가 결정하며 은퇴시 매월 사회 보장 연금의 50 %까지 올릴 수 있습니다.