우리는 모두 고용 프로세스 중 급여 협상에 관한 거래를 알고 있습니다. 특히 여성 인 경우, 자신을 속이지 말고 돈을 테이블에 두십시오. 그러나 당신은 너무 많은 것을 요구하고 제안에 잃는 반대 문제에 관하여 고민 할지도 모른다. 자신의 케이스를 구축하고 성공을 위해 자신을 어떻게 설정합니까?
끝났어 뮤즈 신참자 제시카 밴 (Jessica Vann)은 당신이해야 할 봉급을 계산하는 것에 대한 통찰력을 가지고 있습니다. 가장 큰 테이크 아웃? 어떤 가치는 항상 금전적 인 것이 아님을 기억하십시오.
하나의 전술은 급여 계산기에 의존하는 것입니다. Glassdoor 또는 PayScale과 같은 웹 사이트는 직책을 가진 사람들이 다른 도시와 산업에서 할 수있는 것을 종합하여 추정합니다. 이러한 데이터 요소는 종종 사용자가 자체보고하므로 특정 양의 유사성을 기대해야합니다. 전문가들은 신병 모집인과 연봉을 논의 할 때 급여 계산기를 언급하지 말아야한다는 사실에 동의하지만, 그 숫자를 머리 속에 쓰면 해당 스킬이 귀하의 기술 수준과 생활비에 합당한 지 여부를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
그것은 그 과정의 첫 부분입니다. Vann은 직장의 봉급을 체중 할 때 일부 무형 자산을 고려해야한다고 조언합니다. 융통성이 증가하거나 다른 상반 관계가 있습니까? 이 회사는 더 높은 급여를 수용 할 수 있습니까? (비영리 단체와 기술 회사를 생각해보십시오.)이 직책을 가진 평범한 사람보다 연소 한 또는 노인입니까? 당신은 당신의 월급을 올리는 것을 정당화 할 수있는 성취와 업적을 지적 할 수 있습니까? 이 새로운 회사에 어떤 가치를 더하고 있습니까?
명확하고 간결하게 포인트를 가져 오는 방법을 알아야합니다. 신입 사원이 잠재적 인 상사가 이미 당신을 강타하고 있다는 것을 처음부터 암시하기보다는 회사를 위해 훌륭한 사람이라고 이해하도록하십시오. 처음부터 급여를 얻는 것이 수년간 금융 안전을 보장하는 최선의 방법 중 하나입니다. 신경 쓰이는 과정이지만 데이터를 사용하여 미래의 고용주에게 제공하는 것에 대해 이야기하고 왜 그 가치가 더 많은 보수를받을 가치가 있는지 이야기 할 수 있습니다.