차례:
연방 과세 급여는 연방 세금의 대상 소득입니다. 국세청 (Internal Revenue Service)은 사회 보장 세, 메디 케어 세금 및 연방 소득세 - 근로자 월급에서 보류 한 고용주 - 연방세 징수를 시행합니다. 소득의 종류에 따라 직원의 과세 대상 임금을 결정할 수 있습니다.
신분증
연방 과세 소득에는 임금, 급여, 보너스, 상금 및 고용주가 일년 내내 직원에게 지불하는 상이 포함됩니다. 또한 직원이 고용주에게 비 현금 지불, 일부 부가 급부 (예: 자격을 갖춘 식당 계획이 아닌 건강 수당) 및 일부 사업 비용 환급 (예: 책임있는 계획에 따라 직원에게 지급 한 금액 국세청이 정의한대로)은 과세 임금입니다. IRS는 과세 대상 소득을 좁게 정의합니다. 고용주는 적절한 계산을 위해 해당 기관에 확인해야합니다.
계산
임금 기간 또는 연당 근로자의 연방 과세 임금을 결정하기 위해 고용주는 총 임금에서 비과세 공제를 뺍니다. Nontaxable deductions에는 의료 및 치과 계획, 유연한 지출 계좌 및 IRS 125 조항의 요구 사항을 충족하는 전통적인 401 (k) 플랜이 포함됩니다. 이러한 공제는 세전 기준에 따라 결정됩니다. 고용주는 연방 세금을 원천 징수하기 전에 공제를 실시하여 과세 대상 임금을 줄입니다. 고용주가 직원에게 과세 대상과 비과세 대상 혜택 중 하나를 제공 할 수있는 유일한 방법은 125 섹션 플랜을 통해 이루어집니다. 급여가 세전이 아닌 경우 세후 세금이며 연방세가 원천 징수 된 후 수입에서 원천 징수됩니다.
W-2 배치
고용주는 W-2 양식의 상자 1에서 직원의 연방 과세 대상 임금을보고합니다. 그녀가 비과세 공제가없는 경우 1 년간의 전체 보상액을 상자 1에 포함시켜야합니다. 과세 대상 공제액이있는 경우 상자 1은 연간 총소득에서 공제액을 뺀 후 급여를 표시해야합니다.
고려 사항
임금 기간 또는 연도 당 근로자의 연방 소득세 원천 징수에 도달하기 위해 고용주는 근로자의 과세 가능한 임금, 서류 제출 상태 및 수당과 관련하여 IRS Circular E 원천 징수 표를 사용하고 (W-4 양식에 나와 있음) 기간. 2011 년에는 사회 보장 세가 과세 대상 임금의 4.2 %, 연간 최대 $ 106,800로 계산됩니다. 메디 케어 세금은 과세 대상 임금의 1.45 %입니다.