면접은 우리 피부 아래에 있습니다. 잘못 될 수있는 요소가 너무 많고 결정 요소가 될 요소를 알 수있는 방법이 없습니다. 그러나 과잉 생산에 유혹을받는다면 약간의 스트레스를 덜어주세요. 특정 질문에 대답하는 방법을 아는 것이 훨씬 더 도움이 될 것입니다.
Simply Hired 웹 사이트는 최근 850 명 이상의 미국 고용 관리자가 수집 한 데이터를 공유했습니다. 이 설문 조사는 성 차별, 세대 별 취향, 그리고 대부분의 면담자가 예상 할 수있는 준비 작업에 대해 깊이 파헤 쳤습니다. 그러나 대다수가 한 가지에 동의했습니다: "왜 다른 직업을 찾고 있니?" 문제.
많은 사람들이 대화에서이 시점에서 우연히 발견됩니다. 왜냐하면 당신이나 가장 최근의 고용주를 나쁜 빛으로 던지지 않는 대답을 공식화하는 것이 어려울 수 있기 때문입니다. 우울하고, 입을 헐떡 거리며 허풍 쟁이면 고용 관리자 후보에게 치명적인 타격을 줄 수 있습니다. 마지막 사장이 끔찍했거나 참으로 관료주의를 깨뜨릴 수는 없더라도 다음과 같은 답변을 시도해보십시오. "나는 더 많은 책임감을 갖고 직업에서 성장하고자합니다."
조사 응답자의 78 %가 인터뷰 대상자가 그 정맥에 응답하길 원했습니다. 그것은 규율, 야망, 자존심, 그리고 전문성을 보여줍니다. 그 수식에 답을 줄 수 없다면, 무엇이 효과가 없는지 살펴보십시오. 고용 관리자를 거치기 오래 전에 구직 활동에 대한 근거를 조사하는 것이 가장 좋습니다. 레벨 업 준비가되었음을 자신있게 보여줄 수 있다는 것은 자신을 강조하는 것보다 더 나은 길을 열어 줄 것입니다.